Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Hét magyarországi cég vezetője állt ki a melegfelvonulás és az LMBTQ közösségbe tartozó emberek jogai mellett a Forbes-on közölt cikkben.
Felmérések szerint a magyarok a romák után a melegeket utasítják el a leginkább, 70 százalékuk nem dolgozna leszbikus vagy meleg főnök irányítása alatt. Nem csoda, hogy minden második ember találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén.
Magyarországon már mégis több mint ezer cég és szervezet vallja, hogy nemcsak helyes, hanem üzletileg is megéri, ha az embereket a munkahelyeken kizárólag a tetteik és a teljesítményük alapján mérik.
A Forbes cikkében hét magyarországi cégvezető tett hitet a nyitott munkahelyek mellett, ők részt vesznek a Nyitottak vagyunk kezdeményezésnek, és személyesen is elmennek a Pride-ra.
- Szekeres Péter, a Neticle alapító ügyvezetője
- Rubin Kata, a Red Lemon ügyvezetője
- Szalay Péter, az IBM Magyarország ügyvezetője
- Kevin A. Murray, a Citi Magyarország vezérigazgatója és a Citi közép-európai régiójának vezetője
- Heal Edina a Google magyarországi részlegének vezetője
- Aczél László, a Young & Rubicam ügyvezető igazgatója
- Katerina Edelshtein, a Nielsen market leadere
