Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Legalább 150 embert szinte azonnal fel tudna venni a Magyar Posta, amely bejelentett, stabil munkahely, biztos megélhetés, segítőkész munkatársak, karrierépítési lehetőség és üdültetés ígéretével keres új munkatársakat – írja a Magyar Nemzet.
A lap szerint országszerte különböző pozíciókat hirdetnek a postánál, kezdve a 8 általános elvégzéséhez kötött betanított kézbesítői pozíciótól az érettségit megkövetelő postavezetői poszton át gépjárművezetőt és jogtanácsost is keresnek az állami vállalathoz.
A bérezés megegyezés szerint alakul, de az általános iskolai végzettséget igénylő állásoknál bruttó 210 ezer forinttól indul a havi fizetés a lap szerint.
A Magyar Nemzet hozzáteszi, míg 2010-ben 34 ezren dolgoztak a Magyar Postánál, addig ma már 30 ezer alatt van a dolgozók létszáma, és bár ez részben magyarázható kisporták bezárásával, a létszám racionalizálásával és a levélforgalom csökkentésével, tavaly éppen hogy emelkedett a kézbesített levelek száma. A kézbesítők száma a 2011-es 10 500-ról ennek ellenére mára 10 ezer alá csökkent.
