Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
"Fejpénzt" fizet a Tesco minden olyan dolgozójának, aki segít jó embert hozni a céghez. Nem keveset.
Olyan komoly hiány van megfelelő munkavállalókból a Tescóban, hogy – több más vállalathoz hasonlóan – pénzt adnak annak, aki jó ember ajánl. A 24.hu szerint a toborzási bónusznak nevezett összeg 30 ezer forint.
Az összeget minden olyan dolgozójuknak kifizetik minden alkalommal, amikor valaki új embert ajánl. De csak akkor, ha az illető beválik. Ezt a klasszikus próbaidős időszakban mérik, tehát azután jár a bónusz, aki még 3 hónap után is a Tescónál dolgozik.
A karácsonyi időszakban ráadásul még jobbak a feltételek: most – illetve majd három hónap múlva – 40 ezer forintot fizetnek minden bevált munkatárs ajánlásáért.
Az elmúlt hetekben egyébként már több száz embert vettek fel a Tescóhoz, most nyugdíjasokat is keresnek.
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
2025. július 10-én lezárult a „Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja” pályázat. Július 15-étől új forgóeszköz-finanszírozási lehetőség nyílt meg a feldolgozóipari mikro- és kisvállalkozások számára.
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Az elektronikus aláírásoknak egyre nagyobb a szerepe, de a különböző típusok közötti különbségek nem mindig egyértelműek.
Egy magyar bombaszakértő segítette az 1920-as években a japán elnyomás ellen harcoló koreai szabadságharcosokat – derül ki Csoma Mózes, a Károli Gáspár Református Egyetem bölcsészkarának dékánja, volt dél-koreai magyar nagykövet tanulmányából.
Olaszországi nyaralása idején történt végzetes baleset az osztrák extrémsportolóval.
Az Evergrande csődje óta tudhatjuk: elég nagy bajok vannak a kínai ingatlanszektorral.