Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Az emberi jogi (és más) szempontból is aggályos gyakorlatot a dél-koreai pénzintézetnél, a Saemaul banknál vezették be. Az ügyet a francia közszolgálati rádió helyi tudósítója tárta föl, de ennél tovább is ment.
A riporter egy bölcsődében és egy kórházban is vizsgálódott. Mindkét munkahelyen azt sugallták a női alkalmazottaknak, hogy egyeztessék esetleges teherbe esésüket a munkaadóval. Hogy ezek az „iránymutatások” milyen viszonyban vannak az elemi emberi jogokkal, az kérdéses. De a profitot mindenek fölé helyező dél-koreai vállalati morál más szabályokat követ. Igaz, a vészcsengő megszólalt egy nagyon kínos eset kapcsán. A szociális minisztérium, tehát a gazdasági verseny káros hatásait kompenzálni hivatott állami intézmény egyik 34 éves női alkalmazottja, aki harmadik gyereke születése után nyert el egy fontos pozíciót, ami nőknek ritkán adataik meg, a munkahelyén halt meg a túlhajszoltság miatt. Végigdolgozta a szombatot, aztán vasárnap hajnali ötre visszatért, és szívrohamban halt meg.
Az OECD felmérése szerint Dél-Koreában a legnehezebb a nőknek áttörni az „üvegplafont”, vagyis kiharcolni a nők és a férfiak egyenlő bérezését. Pedig a 25-35 éves korosztályban a dél-koreai nők 80 százaléka rendelkezik egyetemi diplomával, miközben a felsőfokú végzettségű férfiak aránya ugyanebben a korcsoportban csak 72 százalék. Vagyis a dél-koreai nők műveltebbek, képzettebbek, mint férfi társaik, mégis háttérbe szorítják őket. De nem működik a nőknél az a modell sem, hogy a nő dolga a szülés. Mert kevés a bölcsőde, nincs valódi családi pótlék vagy a szülési szabadságra járó juttatás. Ezért a nők inkább nem mennek férjhez, szingli életmódot választanak, és a karriernek élnek. Ennek viszont az a következménye, hogy Dél-Koreában az egyik legalacsonyabb a születési ráta a világon, még a japánnál is alacsonyabb.
Elrettentő jövőkép
Ki fog itt dolgozni és nyugdíjjárulékot fizetni húsz év múlva, amikor a lakosság többsége hatvan, sőt hetven év fölötti lesz? Erre a kérdésre egyelőre nem tud választ adni az a jelenre koncentráló dél-koreai banki stratégia, amely szerint gyerekvállalásra készülő nőt nem érdemes alkalmazni.
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Részletesen bemutatjuk az ilyen esetben felmerülő kötelezettségeket, amelyekkel számolni kell.
Egyre több szektorban kötelező a felelősségbiztosítás. Mire nyújt valódi védelmet? És mikor fizetjük hiába a díjat?
Július 1. fontos határidő a megváltozott a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszerének (TEÁOR) változása miatt.
Borítékolható volt az Ukrajna csatlakozása elleni, a „nemzeti konzultációknál több, a népszavazásnál kevesebb” voksolás eredménye, amelynek nem csak a nemzet állítólagos egységének demonstrálása volt a célja, hanem a kampánygépezet éles tesztelése is.
Az Ügyvédkör elnökét és egy volt belügyminisztert kérdeztünk.
Ma egy éve szűnt meg a kötelező akciózás, a kormány azonban nem tudta elengedni.
Visszaállt a háború kitörése előtti vámrendszer az EU és Ukrajna között.
Még mindig téma a szombati budapesti Pride a világsajtóban.
A szakértő szerint Európa vezetői végre ráébredtek a geopolitikai veszélyekre.