A munkaerő-csábítás trükkjei: bölcsőde, orvos, naptej és hűtött öltöző

A munkaerőhiány az egyik legsúlyosabban az építőipart érinti, ezért több kiállítót is megkérdeztünk a Budapest Sportarénában most zajló HVG Állásbörzén arról, hogyan keresik, és mekkora sikerrel találják meg a leendő kollégákat.

Hajdú Melinda, a Strabag HR operatív vezetője elmondta, hogy cégüket is érinti az építőiparban tapasztalható súlyos munkaerőhiány. Emiatt országos programot hirdettek: az összes lehetséges felületen toboroznak.

„Kimegyünk a területre és megszólítjuk a leendő munkavállalókat, csoportos állásinterjúkat szervezünk, és a hirdetéseink megjelennek a közösségi média felületeken, a nyomtatott sajtóban és online is. Az előző HVG Állásbörzén 116-an jelentkeztek hozzánk, a pályázók 8 százalékát fel is vettük a céghez. Idén ennél nagyobb számokban bízunk.”

Hajdú Melinda

Reviczky Zsolt

A dolgozóik megtartásáért pedig a munkakörülményekre helyeznek nagyobb hangsúlyt.

„Figyelünk az emberek igényeire. Az építkezéseken zuhanyzót, légkondicionált étkezőhelyiséget és öltözőt, naptejet, izotóniás italt és hűsítő kendőt biztosítunk a munkásoknak” – folytatja.

200 felett kezdenének a jelentkezők

Kerezsi Attila, a Budapesti Műszaki Egyetem közlekedésmérnök szakán végez, és főleg olyan állások érdeklik, ahol értékelik a vasút és az informatika iránti érdeklődését. A 22 éves mérnök álma, hogy olyan munkája legyen, ahol ez a két terület találkozik. A külföldi munkavállalást sem zárja ki, de leginkább Magyarországon képzeli el a jövőjét. Ha pedig felveszik, szeretné, ha a fizetése havonta legalább 200 ezer forint lenne.

„Két-három céget néztem ki magamnak, és olyan gyakornoki munkát keresek, ahonnan majd fel is vesznek állandóra. Persze a helyszíntől és a fizetéstől is függ, hogy hova megyek. Ha már állományba vettek, legalább 200 ezer forint nettót szeretnék keresni. Fontos, hogy a munkahely közel legyen a lakásomhoz, jó legyen a hangulat és a szakmai fejlődést is biztosítsák” – mondja a budapesti Nagy Dániel, aki hamarosan végez az Óbudai Egyetem biztonságtechnikai mérnök szakán.

Nagy Dániel

Reviczky Zsolt

Mercedes-bölcsőde, orvosi ellátás, kedvezményes autólízing

Az egyetemekkel való együttműködés nem idegen a cégektől. A kecskeméti Mercedes-gyár például duális képzést támogat a Neumann János Egyetemen, ezzel erősíti a hallgatók és a vállalat közötti elköteleződést. Ezen kívül a HVG Állásbörzéken, a fejvadász cégeken keresztül, a közösségi média platformokon és egy dolgozói ajánlói programban is keresik az új munkatársakat.

Reviczky Zsolt

„A jelentkezőknek komplex csomaggal készülünk, ami sokkal bővebb, mint egy egyszerű fizetési ajánlat. Saját bölcsődénk, óvodánk és iskolánk van, és ingyenes sportolási lehetőséget biztosítunk a dolgozóinknak. Étkezési hozzájárulás és orvosi szolgálat is jár a munkatársaknak. Sőt, kedvezményes autólízinget is lehet kérni a saját márkánkra” – mondja Ludvig Orsolya, a Mercedes-Benz kommunikációs és vállalati kapcsolatainak igazgatója.

Kecskeméten jelenleg 4000 munkatárs dolgozik a Mercedes-gyárban, ebből 3200-an a termelésen, 800-an vannak az adminisztráción, a mérnöki és felső vezetői pozíciókban. A HVG Állásbörzén több mint 20 főt szeretnének felvenni, valamint a gyakornoki helyekre is keresnek munkatársakat.

A HVG Állásbörzére még csütörtökön is érdemes ellátogatni.