MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A munkaerőhiány és a minimálbérek kötelező emelése miatt év közben is folyamatosan emelni kellett a boltos béreket. Ha keveset adnak, elmegy a dolgozó – akár pár ezer forintos bérkülönbség miatt is -, ha sokat, odébbáll a vásárló – írja a blokkk.com szakportál.
A legutóbbi statisztika szerint 2018-ban a boltokban 11 százalékkal emelkedtek a keresetek, ezen belül a fizikai dolgozóké (azaz az eladóké, pénztárosoké, árufeltöltőké és raktárosoké) 14 százalékkal. Az átlag mögött természetesen széles a spektrum: míg az Aldinál havonta 300 ezer forintos bruttó bér is elérhető, sok kisboltos csak 200 ezer forint alatti bruttó bért alatt tud kínálni a dolgozóinak.
2018-ban 1 milliárd 50 millió forintot költöttek bérre és a kapcsolódó bérköltségekre a boltos vállalkozások úgy, hogy a járulékcsökkentések nyomán jelentős összegeket spórolhattak meg. Mivel a vásárlók egy erősebb hónapban hagynak ennyi pénzt a boltokban, egy hónapnyi vásárlással tulajdonképpen csak a bolti béreket fizettük ki.
