Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Pozíciók szűnnek meg a magyarországi Tescókban, így csoportos leépítés is lehet – írta az Indexnek a Tesco. A lapnak még korábban egy dolgozó küldött tovább egy levelet, amit az áruházlánc munkatársai kaptak meg. Ebben arról értesítték őket, hogy harminc napon belül megszűnhet a munkaviszonyuk, kivéve, ha erről hamarabb megegyeznek, vagy a dolgozó vállalja, hogy más munkakörben folytatja náluk a munkát.
A Tesco most azt írta a lapnak, hogy bizonyos munkakörök összevonása mellett döntöttek, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársuknak felajánlották. Azt is hozzátették, hiába hoznak létre új pozíciókat és ajánlják fel ezeket a dolgozóknak, mivel a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, az átalakítás jogtechnikailag csoportos létszámleépítésnek minősül.
Az átalakítást azzal magyarázta a cég, hogy hatékonyabban oszthatják be a dolgozókat azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudják alkalmazni.
A Tescónál azt egyelőre nem tudta megmondani, hogy hány embernek nem lesz munkája az átalakítások után.
