Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
„A munkáltató bérfejlesztéssel és a bónuszok átalakításával kapcsolatos egyoldalú döntései átláthatatlanok, és hátrányosan érintenek minket, dolgozókat, ezért azokat nem fogadjuk el! Több intézkedés is a jövedelmek csökkenéséhez, a kiszolgáltatottság növeléséhez vezetnek” – írja közleményében a Vasas Szakszervezet. A győri telephelyű német autóipari beszállító, a WKW Hungária Kft. dolgozói azt találják a legnagyobb problémának, hogy a jelenléti bónuszt beépítették a vállalati eredményességi bónuszba.
Mivel az évet a cég veszteségesnek minősítette, ezért ezen a címen bónusz kifizetése nem várható, ezzel a szakszervezet szerint elvették a dolgozóktól azt a 30 ezer forintot, amiért keményen megdolgoztak. Így a januári bérfizetés csak az alapbérből és a pótlékokból állt, a fizetés csökkenése pedig a szakszervezet álláspontja szerint elfogadhatatlan, miközben a megélhetési költségek folyamatosan emelkednek.
Problémásnak találják továbbá, hogy a WKW Hungária 90 napra emelné a felmondási időt akkor is, ha munkavállaló mond fel. Indoklásuk szerint ez a dolgozók röghöz kötését jelentené.
A szakszervezet a csütörtöki tüntetéssel azt szeretné elérni, hogy a cég vezetése üljön le velük tárgyalni a bérekről, bónuszrendszerről és a munkaszerződés módosításáról. A demonstráció február 13-án fél 2-kor kezdődik majd, s egy órásra tervezik.
