A múlt hétvégi kétórás, figyelmeztető munkabeszüntetések után emelte a tétet az IKEA-dolgozókat képviselő Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), és szerdán délután először 20:30-tól csütörtök hajnal 6-ig tartó sztrájkot hirdetett, amelyet csütörtök hajnalban meghosszabbítottak 15 óráig.
Mint arról a HVG beszámolt, a dolgozók elégedetlenségét az váltotta ki, hogy az IKEA nem hajlandó teljesíteni legfontosabb követelésüket, a minden dolgozóra kiterjedő, általános 6 százalékos béremelést. Az IKEA azzal védekezett korábban, hogy idén áprilisban végrehajtottak egy teljesítményalapú emelést, amely átlagosan 5 százalékkal emelte a béreket, és az augusztus 31-gyel záródó üzleti évben további emelést kizártnak tartanak.
A dolgozók ugyanakkor nem örülnek a 2021-ben bevezetett teljesítményalapú bérfejlesztésnek, emiatt ugyanis sokan az elmúlt években tapasztalt magas infláció miatt csak az alatti emelést kaptak, reálértéken folyamatosan csökken a fizetésük vásárlóértéke.
https://hvg.hu/kkv/20260716_ikea-sztrajk-kasz-karsai-zoltan-munkabeszuntetes-beremeles-kiskereskedelem
A munkatársak iránti elkötelezettség
Megkérdeztük az IKEA-t, hogy várható-e szeptember 1. után béremelés, amire Eva Malá Beluská, a vállalat Csehországért, Magyarországért és Szlovákiáért felelős People & Culture vezetője azt nyilatkozta, hogy a következő évre vonatkozó költségvetés és bértervek kidolgozása a megszokott üzleti menetrendjük szerint zajlik.
„Mindaddig azonban, amíg ez a folyamat le nem zárul, és a hivatalos döntések meg nem születnek, nem áll módunkban konkrét részleteket közölni a jövőbeni béremelések pontos dátumáról vagy mértékéről” – fogalmazott.
Az elmúlt évek makrogazdasági kihívásai és a magas infláció mind a kiskereskedelmi szektorra, mind pedig a munkavállalókra komoly terhet róttak – mondta Beluská, amikor arról kérdeztük, hogyan kívánja rendezni a vállalat a dolgozók jó részének reálbércsökkenését.
Hozzátette: „A munkatársaink iránti elkötelezettségünk jegyében folyamatosan felülvizsgáljuk a teljes javadalmazási csomagunkat – beleértve a fizetéseket is –, hogy kiegyensúlyozott és fenntartható megközelítést biztosítsunk, amely prioritásként kezeli munkatársaink egészségét és jóllétét, ugyanakkor szem előtt tartja vállalatunk hosszú távú stabilitását is”.
Felülvizsgálják a bérezési rendszert
Tisztában vannak azzal, hogy a fizetéseken túl a béren kívüli juttatások és a teljes javadalmazási csomag is kiemelt jelentőséggel bír. Éppen ezért már elindítottak egy felülvizsgálati folyamatot a szakszervezeti partnereik és a munkatársaik bevonásával.
„Meggyőződésünk, hogy ezek a témák olyan konstruktív párbeszédet igényelnek, amely kizárólag a tárgyalóasztalnál, az összes érintett fél részvételével valósulhat meg” – mondta a szóvivő.
Hatékonyabb egyéni elismerés?
Megmagyarázta azt is, miért álltak át 2021–2022 során a teljesítményalapú bérfejlesztésre.
Az ekkoriban bevezetett, nagyobb mértékben teljesítményalapú megközelítés egy olyan átfogó stratégia része, amellyel az egyéni és a csapatteljesítményeket szeretnék még hatékonyabban elismerni.
„Mindeközben kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy továbbra is versenyképes fizetést biztosítunk minden munkatársunknak.” Azt állítja: az IKEA-nál folyamatosan felülvizsgálják a bér- és juttatási rendszerüket annak érdekében, hogy „az egyszerre támogassa munkatársainkat és az üzleti céljainkat”.
A KASZ elnöke szerint a bérkövetelés összességében 160 millió forintos kiadást jelentene az IKEA-nak, amely egy korábbi közleményében rekordévet emlegetett 2025-re nézve, Karsai Zoltán szerint ekkor paprikázódtak fel igazán az IKEA alkalmazottai, hiszen a szakszervezet már januárban kezdett tárgyalni az IKEA-val. A vállalat először áprilisig, majd júniusig, később szeptemberig kért időt, végül azt javasolta, hogy szeptemberben (a pénzügyi év augusztus 31-i fordulónapja után) kezdjenek el beszélni arról, mi történjen a következő időszakban, amit a KASZ és a dolgozók puszta időhúzásnak tartanak.
https://hvg.hu/kkv/20260129_ikea-eredmenyek-toplista-termekek
