Az asszony diszkrimináció és jogtalan elbocsátás miatti kártérítésért perelte volt munkahelyét, ahol pénztárosként dolgozott. Ám - mint a bírósági eljárás során egyértelműen kiderült - olyan munkaszerződést írt alá alkalmazásakor, amely kizárta a fejkendő viselését munkaidő alatt.

A bíróság elfogadta az üzletlánc ezen érvelését, és azt, hogy a cégnek jogában áll alkalmazottai munkahelyi megjelenését, „arculatát” meghatározni, és ez a joga a munkaadónak az alkalmazás során erősebb az egyénnek a vallási előírásoknak megfelelő öltözet viselésére vonatkozó jogánál.

A szupermarket-hálózat szóvivője úgy nyilatkozott: a politikai és vallási semlegességet hirdető vállalati filozófiát a cég alkalmazottainak megjelenése is kell, hogy tükrözze.

Dániában egyébként a moszlimok alkotják a második legnagyobb vallási közösséget.