Világszerte egyre több cég dönt úgy, hogy elveszi az operatív irányítást megtestesítő vezérigazgatói jogosítványokat az igazgatótanács elnökétől – derül ki az amerikai Booz & Company könyvvizsgáló és tanácsadó cég által 2500 vezető tőzsdei nagyvállalat menedzsmentjében történt változásokról készült felmérésből. Tavaly a vizsgált vállalatoknál az újonnan szerződtetett elnököknek mindössze a 12 százaléka végezhette a napi irányítást is, míg 2002-ben ez az arány még 48 százalékos volt. A változás különösen Európában látványos, ahol ez az arány korábban a legmagasabb volt, mára viszont a legalacsonyabb, Japánéval azonos szintre zsugorodott. A stratégiai és az operatív felelősség szétválasztását az elemzők elsősorban azzal magyarázzák, hogy ily módon megszüntethető a túlzott hatalom-összpontosítás, a változtatás erősítheti a vállalat hatékonyságát, és bizalmat kelthet a részvényesekben. Az is kiderült, hogy a legtöbb esetben a vezérigazgatói posztról leköszönő menedzserek kerülnek az igazgatótanács élére. Ez az arány Japánban a legmagasabb, 75 százalék, Észak-Amerikában 43, Európában 23, Ázsia egyéb részein pedig épphogy eléri a 10 százalékot. Kevesebb lett a vezérigazgató-csere – a vállalatok 14 százalékánál történt ilyen változás –, és ezek döntő hányada a hivatalban lévő menedzser nyugdíjba vonulása miatt történt. A vezérigazgatók viszont kevesebb időt töltenek el egyazon helyen, a tavaly távozók átlagosan hat évig vezették a szóban forgó céget, szemben az egy évtizededdel korábbi nyolccal.
