A megbízási jogviszony a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok „családjába” tartozik. Ennek megfelelően a megbízott biztosítási kötelezettségét a társadalombiztosítási törvény szerint kell elbírálni. E szerint a megbízottra akkor terjed ki a biztosítás, amennyiben az e tevékenységből származó járulékalapot képező jövedelme eléri a hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát vagy a naptári napokra számolva annak harmincad részét.
A megbízási jogviszonyban tehát a biztosítási kötelezettség elbírálása egyszerű osztással történik. A számítást nézze meg az Adózónán!
