#ChatGPT


A robotapokalipszistől rettegők és az MI-optimisták harca robbantotta szét az OpenAI-t
 

A robotapokalipszistől rettegők és az MI-optimisták harca robbantotta szét az OpenAI-t

Múlt pénteken viharos körülmények között kirúgták a ChatGPT-vel a világ legismertebb MI-kutató társaságává vált OpenAI vezetőjét. Sam Altman menesztését a cég igazgatótanácsa homályos indokokkal magyarázta – végső soron a Szilícium-völgy egyre mélyebb „doomer-boomer” törésvonala állhatott a háttérben. Annak kialakulásához pedig az is hozzájárulhatott, hogy Elon Musk és néhány társa évekkel ezelőtt megígért egymilliárd dollárt, de annak végül csak a töredékét utalta el. Frissítés: öt nappal azután, hogy kirúgták, vissza is veszik Altmant.





Máris visszavennék Sam Altmant, az OpenAI kirúgott vezérigazgatóját, de lehet, hogy ő inkább új vállalatba vinné a legjobbakat
 

Máris visszavennék Sam Altmant, az OpenAI kirúgott vezérigazgatóját, de lehet, hogy ő inkább új vállalatba vinné a legjobbakat

Igencsak meglepte a techvilágot a hír, hogy látszólag minden előzmény nélkül menesztik a mesterséges intelligencia felpörgetésében élen járó cég, az OpenAI vezérét. Úgy tűnik, azért aludtak egyet (vagy kettőt) e nem mindennapi lépésre, és a legújabb értesülések szerint már hívnák is vissza Sam Altmant. A források szerint a vezető fontolóra veszi az ajánlatot, de nem repes az örömtől.

hvg.hu hvg.hu

Dobja a Bing nevet a Microsoft mesterséges intelligenciája
 

Dobja a Bing nevet a Microsoft mesterséges intelligenciája

Egy elnevezés alá helyezi mesterséges intelligenciára épülő szolgáltatásait a Microsoft. Ezentúl a Bing chatbot, mint minden más MI-eszközt, a Copilot név alatt kell keresni. A cél, hogy így keljenek versenyre a félig-meddig házon belüli riválisukkal, a ChatGPT-vel.

hvg.hu hvg.hu













A változás metaverzuma - mit hoz az MI a munkaerőpiaci változáskezelés világába?
 

A változás metaverzuma - mit hoz az MI a munkaerőpiaci változáskezelés világába?

Unalomig lerágott csont, hogy a változások korát éljük, melyet a digitális transzformáció, a covid-pánik, a gazdasági bizonytalanság és a geopolitikai feszültségek formáltak az elmúlt 1-2 évben. A szervezetek és vezetőik pedig a munkavégzés világának zászlajára a változáskezelést tűzték ki, és amekkora elánnal vetették ebbe bele magukat, olyan gyorsan omlott össze a munkavállalók változásra való hajlandósága. A “változásfáradtság” elkezdte szedni áldozatait.

HVG Konferencia HVG Konferencia