Munkavállalói korcsoportok szerint a 25-34 év közöttiek havi átlagjövedelme a legmagasabb, 246 ezer forint, őket átlagosan 242 ezer forinttal a 35-44 év közöttiek követik - közölte a Workania által működtetett www.fizetesek.hu egy internetes bérfelmérés alapján.
A férfiak bére átlagosan 25 százalékkal több mint a nőké - derül ki egy friss internetes felmérésből. A két nem átlagkeresete közötti eltérés munkakörönként és a pályán eltöltött évek számával változik.
A Rail Cargo Hungaria Zrt. menedzsmentje döntött arról, hogy egyszeri juttatással kompenzálja az adóváltozások miatt nettó keresetcsökkenést szenvedett dolgozóinak jövedelmét - tájékoztatta Kovács Imre elnök-vezérigazgató csütörtökön az MTI-t közleményben.
Az észak-amerikai profi kosárlabda-bajnokság (NBA) vezetői 100 ezer dollárra büntették meg a Washington Wizards elnökét, mert jogosulatlanul beszélt nyilvánosan az új kollektív szerződéssel kapcsolatos tárgyalásokról.
A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) szerint a pedagógusok ma olyan anyagi körülmények között élnek, hogy minden fillér béremelésnek örülnek - mondta Galló Istvánné elnök az elmúlt napok sajtóhíreire reagálva kedden az MTI-nek.
Három hónapja nem kapták meg a fizetésüket a Lenti környékén dolgozó biztonsági őrök - írta szombati számában a Zalai Hírlap.
A magyarországi vállalatok 45 százaléka tavaly sem emelt bért, és 43 százalékuk idén sem tervezi, ugyanakkor az idén bérfejlesztést végrehajtani szándékozók között is jelentős a szórás - derül ki a DGS Global Research és az Ernst and Young közös felméréséből.
Miután megszületik a döntés, hogy felvételt nyertünk, a fizetés kérdése is előkerül. Ilyenkor sokan kínosan feszengeni kezdenek: vagy azonnal elfogadják a felkínált fizetést, vagy keveset kérnek, mert nem akarnak drágának látszani. Mások a valóságtól elrugaszkodottan jóval többet kérnek, mint amennyit az adott munka ér. Tanácsok az Énmárka című könyv szerzőjétől!
Mennyiben befolyásolja a munkavállalók fizetését a kor, és hogyan alakulnak a különböző korcsoportok szerinti bérek az ország egyes régióiban, valamint a különböző szakmai területeken? – ezeket a kérdéseket tették fel a Workania állásportál „Merces online fizetési felmérésének” munkatársai.
Nyilvánosságra került az állami-önkormányzati cégvezetők fizetése. Leszögezendő: a közszolgálati intézmények és közcégek vezetői, magas rangú beosztottjai mindig és mindenütt jóval többet keresnek az átlagembernél. Nem a magas fizetés a gond. Hanem, hogy azt – a versenyszektorral ellentétben – igazi teljesítmény-és minőségellenőrzés, az ügyfél-elégedettség felmérése nélkül, alanyi jogon, politikai zsákmányelven folyósítják.
Bár nagy vihart kavart, úgy tűnik, sok cégnél nem veszik figyelembe az állami és önkormányzati cégek vezetői fizetésének nyilvánosságra hozásáról szóló kormányrendeletet. Tudunk helyekről, ahol szakértők segítségét is igénybe vették, ám eddigi tapasztalataink szerint sok cégnél nem tartották remegő ujjukat a billentyűzeten szeptember 15-én reggel.
Az Európai Unió keleti bővítése után öt évvel még mindig nagyon eltérnek a bérek és fizetések a régi és az új tagországokban. A svájci UBS nagybank összeállítása szerint Nyugat-Európában az alkalmazottak nominálisan átlagosan háromszor annyit keresnek, mint például a román vagy a bolgár dolgozók. Eközben az árak - egy reprezentatív árukosár szerint - átlagosan csak 35 százalékkal alacsonyabbak a keleti tagországokban, mint nyugaton.
Bajnai Gordon azt kérte a nemzeti vagyonkezelőtől, hogy 50 százalékkal csökkentse az állami tulajdonú társaságok igazgatósági és felügyelőbizottsági tagjainak tiszteletdíját; a miniszterelnök hétfőn, a parlamenti ülés előtt tett sajtónyilatkozatában azt is kérte, hogy a vagyonkezelő a menedzser vezetők fizetését havi kétmillió forintban maximálja.
Az IT Factory megbízásából a KutatóCentrum által a Monddmeg.
