Bonyolódik a helyzet Lewis Hamilton és a McLaren szerződéshosszabbítása körül: a wokingi csapat jelentős fizetéscsökkentés mellet tartaná meg a 2008-as világbajnokot, aki még nem döntött, s időközben szócsatába keveredett a csapatot irányító cégbirodalom vezérével is.
Csökkenti fizetését a spanyol király 7,1 százalékkal, tekintettel a madridi kormány által múlt héten bejelentett megszorító intézkedésekre.
Megnyirbálják Irakban az al-Kaida nemzetközi terrorszervezet ellen bevetett milicisták fizetését, és csoportjaikat megpróbálják integrálni a közhivatalokba - mondta kedden Amer al-Huzai, a nemzeti megbékélésért felelős miniszterelnöki tanácsadó.
A polgármester tiszteletdíjának 20 százalékos csökkentéséről döntött kedden a mőcsényi képviselő-testület – írta szerdai számában a Tolnai Népújság.
A Hajdúsági Iparműveknél kénytelenek voltak ismét leállítani a gyártást egy hétre - írta szombaton a Hajdú-bihari Napló.
Az alkalmazottak 52 százaléka gondolja úgy, hogy nem keres eleget az azonos munkakörben dolgozókhoz képest. Az emberek szeretnének abban a tudatban élni, hogy többet keresnek, mint a vállalatnak kevesebb hasznot hajtó munkatársaik. Próbáljunk a teljesítmény alapján fizetni! Közöljük egyértelműen az új alkalmazottakkal, milyen fizetésre számíthatnak, tágítsuk a fizetési kategóriákat, kerüljük el az órabéres fizetést, adjunk prémiumot a jól bevált munkaerőnek, és azokat, akik frusztráltak, amiért elérték a bérkategória felső határát, léptessük elő vagy biztassuk távozásra! Részlet Bruce L. Katcher és Adam Snyder "30 ok, amiért utálják a főnököt" című könyvéből.
A munkahelyemen azt mondták, hogy csökkentik a fizetésemet és, ha nem megyek bele, akkor viszont elküldenek. Ezt megtehetik? Ha a munkába állásom első napjára megbetegszem, felmondhatnak nekem? Van egy alkalmazottam, aki hosszú ideje betegszabadságon van, s bár tudom, hogy valójá-ban nem beteg (hallottam kollégáitól, családtagjaitól), nem tudom, hogy mondhatok fel neki. Van erre mód? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
