Álláshirdetés, amire jelentkeznek is: hogyan toborozzunk 2026-ban?
Van az a helyzet, amit szinte minden HR-es és vezető ismer: kikerül az álláshirdetés, telnek a napok, de alig érkezik jelentkező. Vagy éppen ellenkezőleg: beesik száz önéletrajz, ám közülük csak néhány kapcsolódik valóban a pozícióhoz. Ilyenkor könnyű arra jutni, hogy „nincs ember a piacon”, pedig sokszor nem kizárólag a munkaerő-kínálattal van probléma. Maga a hirdetés sem végzi el megfelelően a dolgát.