Munkaidőben állást keresni, titokban interjúkra járni, a főnöktől újabb és újabb indokkal elkéredzkedni, beteget jelenteni kockázatos lehet. Milyen hibákat nem szabad elkövetni, ha valaki állásból keres új állást?
Nem csak az álláskereső jövőbeni fizetését, juttatási csomagját befolyásolhatja, milyen kérdéseket tesz fel az interjúztatónak. Sokat elárul a pályázó személyiségéről, érdekérvényesítő képességéről, mennyire van tisztában saját piaci értékével, illetve azzal, hogy mekkora értéket tud teremteni az őt alkalmazó cég számára. De hogyan lehet kideríteni, hogy mekkora összegről beszélünk, illetve mennyire komoly az ajánlat?
A fiatalok globális foglalkoztatási válságának hosszabb távú súlyosbodására és az ebből fakadó kockázatokra hívja fel a figyelmet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). Megállapították, hogy míg a fejlett országokban a teljes tétlenséggel, illetve a bizonytalan idejű munkavégzéssel szembesülnek a fiatalok, addig a fejlődő országokban a tartós és nagyarányú szegénységgel, még ha van is munkájuk.
Egyáltalán nem mindegy, kitől milyen tanácsokat kap, illetve fogad el ma egy fiatal, különösen, ha a karrierje a tét. A munka világa gyorsan változik, így ami néhány éve bombabiztos tippnek tűnt, mára idejétmúlt frázissá válhat. Hogyan érdemes karriert építeni a 21. században?
Rekord számú külföldi munkáltató és közvetítő cég kínál állást a magyar munkavállalóknak október 22-én, a 6. Nemzetközi Információs és Állásbörzén. Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) budapesti rendezvényén a legtöbb ajánlat Hollandiába, Németországba, illetve Ausztriába szól, de többek között brit, norvég, máltai és svájci álláslehetőségek is vannak – mondta el a hvg.hu-nak Lengyelné Varga Nóra, EURES-szakértő.
Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni? Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.
A külföldi munkalehetőségek mellett magyar közvetítőcégekkel és munkáltatókkal is találkozhatnak az álláskeresők az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) október 22-i, budapesti állásbörzéjén. A munkaadók mérnököket, ipari szakmunkásokat (zsaluzókat, ácsokat, fűtésszerelőket, hegesztőket, elektrotechnikusokat), vendéglátóipari szakembereket, takarítókat és idősgondozókat keresnek.
Tippekből és trükkökből sosem elég, ha egy jó állás megszerzése a cél. A kritikus pont egyértelműen az első találkozó. Tanulmányok is igazolják, hogy az interjúztatók az első percekben eldöntik, eséllyel indulhat-e a pályázó, vagy rögtön elbukik.
November 15-ig még eséllyel pályázhatnak az online álláskeresők a HVG börzéjén meghirdetett pozíciókra. Az október 5-6-án rendezett karriervásáron 138 kiállító 3141 állásajánlata és több száz képzési ajánlata közül lehetett válogatni.
A munkahelyi légkör jelentősen befolyásolhatja a munkavállalók egyéni teljesítményét, ezáltal a vállalat hatékonyságát. Ideig-óráig bírják is a dolgozók a nyomást, azonban eljön egy pont, amikor lépnie kell a vezetésnek, különben a kollégák tömeges felmondására lehet számítani. Van ellenszer?
Melyek az álláskeresés legfőbb okai? Mivel elégedetlenek azok a munkavállalók, akik váltani szeretnének? Anyagi biztonság vagy szakmai fejlődés? Többek között ezekre a kérdésekre válaszoltak a HVG Állásbörze látogatói. Az őszi börze szervezői október 5-én és 6-án a Syma Rendezvényközpontba várják a látogatókat.
Európai állásközvetítői napokat szervez az Európai Bizottság, hogy segítse az uniós fiatalok munkához jutását.
Az otthonról dolgozó munkavállalók alig harmada végez napi nyolc órás - vagy ennél hosszabb - munkát. Sokan közülük pizsamában teljesítik feladataikat, miközben hagyják, hogy számos otthoni tényező megzavarja munkavégzésüket . derül ki egy félmérésből.
Miről álmodnak az egyetemisták? Erre a kérdésre kerestük a választ a szeptemberi szemeszter első napján a jogi, a közgazdaság-tudományi, a műszaki és a bölcsészkarok campusain. A legtöbben a csúcsra vágynak, de akad, aki tanácstalan.
A szokásostól eltérő önéletrajzot írt egy brit férfi. Nem fényezi magát, épp ellenkezőleg: bevallja, hogy a legtöbb munkája unalmas volt és lopott már életében – írta a brit Metro online kiadása. Felmerül a kérdés: őszinte vagy csak szokatlan módon – és ügyesen – menedzseli magát.
A magyar munkavállalók közel kétharmada azzal számol, hogy a következő öt évben változtat karrierjén - derül ki a Kelly Services felméréséből.
Csodás ház és luxusnyaralás, finom ételek, híres barátok és persze gondtalan élet: a legtöbben erre vágynak egész életükben. A Forbes magazin összegyűjtötte az okokat, miért szeretnének az emberek könyékig turkálni a pénzben. De valóban olyan jó, ha mindent megkaphatunk?
Az éles szemű HR-esek azonnal kiszúrják, ha néhány hónap, vagy akár egy év is eltelt az álláskereső munkahelyváltása között, és ezt önéletrajzában fel is tüntette. Hogyan lehet mindezt palástolni egy jó pályázati anyaggal, és mit lehet mondani akkor, ha mégis kiderül, hogy a jelölt szépített?
Még a gyakorlott szónokok is zavarba jöhetnek, ha a céges prezentáción, melyre épp felkérték őket, a vállalat léte vagy éppen saját boldogulásuk, karrierjük múlik. Hogyan győzhető le a nyilvános beszéddel járó szorongás, idegesség? Tippek.
