A Google a világ egyik legjobb munkahelye, ebben sokan egyetértenek, pedig azt már nem is gondolnák,milyen kiváló itt a koszt. Mi a saját szemünkkel láttuk, milyen jó dolguk van a népeknek a legendás cégnél.
Május elsejétől szabad a munkavállalás Németországban és Ausztriában: a két ország munkaerőpiaca az Európai Unióhoz 2004. május elsején csatlakozott tíz tagállam - köztük Magyarország - állampolgárai előtt is megnyílt. Utánanéztünk, hogy az elmúlt három hónapban tapasztaltak-e jelentős fellendülést vagy munkaerő-vándorlást az érintett országokban.
New York máig a bevándorlók, a továbbtanuló diákok, a munkát keresők és az álmodozók, kalandozni vágyók kedvelt úticélja. Egy 1939-es könyvből kiderül, milyen volt az élet a Nagy Almában, és mire kellett vigyázniuk az ide érkező fiatal hölgyeknek.
Az új Munka Törvénykönyvében felszámolnák a szakszervezetek egyik leghatékonyabb eszközét a munkáltatói jogsértésekkel szemben. A munkavállalók ezáltal kiszolgáltatottabbak lennének, mint eddig.
Mikor és milyen feltételekkel válthatja meg a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati éveit a munkavállaló?
A nők alig 18 százaléka dolgozik teljes állásban világszerte: míg a munkaerőpiacon a férfiaknak összesen háromnegyede, adig a nőknek mindössze fele van jelen - derül ki a Gallup nemzetközi felméréséből.
Mit tehet a munkavállaló, ha három hónapja tartozik a bérével a munkáltató, akivel közös megegyezéssel szüntette meg a munkaviszonyát?
A Workmonitor felmérése szerint az alulfizetettség és a képzések hiányának következménye, hogy a magyar munkavállalók nem akarnak több felelősséget munkájukban.
Inkább a csökkenő árú gépekbe, mint az egyre dráguló munkaerőbe ruháznak az amerikai cégek, ami erősen gátolja a munkanélküliség csökkenését - írta pénteki számában a The New York Times.
Minden cégnél akad nehezebben integrálódó munkatárs, ahogy olyan is, aki az idő múlásával sem találja meg a közös hangot a kollektívával. Amíg a „sorból kilógó” viselkedésével nem sérti vagy akadályozza a többieket a munkában, nincs komoly probléma. Mihelyst viszont olyasvalaki kerül a csapatba, aki durva, vehemens és véleményének még akkor is hangot ad, ha azzal másokat sért vagy éppen zavar, felmerül a kérdés, hogyan tovább. Tanácsok.
Egyre jobban fokozódik a társadalmi egyenlőtlenség a világon, amihez hozzájárul a korlátlan növekedés eszméjéhez való ragaszkodás - hangzott el a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által Genfben rendezett 100. Munkaügyi Értekezlet szerdai megnyitóján.
Közép- és felsővezetők kiválasztásakor a szakmai tapasztalat, a korábban elért eredmények és a nyelvtudás a legfontosabb szempont. De mi a helyzet a végzettséggel? Utánajártunk, hogy a gyakorlatban mennyit számít a külföldi egyetemen vagy főiskolán megszerzett diploma.
Minden munkavállalónál sarkalatos kérdés, hogyan alakítson ki jó kapcsolatot főnökével, és ha ez nem sikerül, hogy dolgozzon együtt vele nap mint nap anélkül, hogy rossz emberi- vagy munkakapcsolatuk céges pályafutásának végét jelentené. Tippek a főnök „megnyerésére”.
Világszerte hiányzik a munkahely iránti elkötelezettség a fiatal alkalmazottakból. Magyarország a sereghajtók között van a 18-29 éves munkavállalók lojalitását illetően - derül ki a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség 2011 felméréséből.
Ritkán szerepelnek, mégis fontos munkát végeznek az Országgyűlés ülésein a parlamenti gyorsírók. Kovács Tamás, az MTI fotóriportere, az ő munkájukba enged rövid betekintést.
A Széll Kálmán-tervben az szerepel, hogy a napi munkaidőt 12 órára, a heti munkaidőt 48 órára emelné a kormány. Ez azt jelzi, "mintha a munka világa visszamenne a 19. század végére, lassan osztályharcos mozgalmakra lesz szükség, hogy elérjük a 8 órás munkaidőt" - vélte Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke a Klubrádióban.
Határozatlan idejű szerződést módosíthat-e a munkáltató, mielőtt alkalmazottja gyesre megy? Olvasói kérdésre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
A magyarok 87,7 százaléka azért jelentkezne egy külföldi munkára, mert magasabb bért kapna, 47,6 százalékukat a jobb karrier lehetősége motiválja, míg a szakmai fejlődést 38,4 százalékuk jelölte meg a Trenkwalder munkaerőpiaci felmérésre során, amelyből kiderült az is, hogy 32,5 százalékuk a munkanélküliség miatt szeretne másik országban érvényesülni.
Az idén 2010-hez képest 10 százalékkal csökkent az átlagos cafetéria keret összege, átlag 276.842 forint lett - ismerteti a humánügyviteli szolgáltató Nexon Kft. legfrissebb felmérésében.
Ha a teljesítményértékelés csupán a számonkérést szolgálja és a vezető nem használja megfelelően, csökken a hatékonyság, nő a fluktuáció. A megsértett dolgozó nem lesz elkötelezett, nem a munkájára, hanem az elvárások teljesítésére fog törekedni, így viszont a mennyiség, és nem a minőség érvényesül majd.
