Ebben az esetben elveszítheti pótlékait a dolgozó
A munkaszerződés a felek közös megegyezésével jön létre, ezért annak tartalma is csak közös megegyezéssel módosítható - írja Kártyás Gábor.
#munkaszerződés
Drasztikus változások: erre készülhetünk a munkahelyünkön
Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve: a decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat - írja hírlevelében a PwC tanácsadó cég. A változásokat a vállalat szerint üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat.
Munkáltatói jogvita Facebook-bejegyzésből - mire figyeljünk a munkaszerződésben?
A júliusban életbe lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a munkaadónak, hogy a munkavállaló munkaidőn kívüli viselkedésére is befolyással legyen. Egy jól megírt munkaszerződés elejét veheti a magánélettel kapcsolatos jogvitáknak; a JogIQ blog bejegyézésből megtudhatják, mire figyeljenek a szerződés megírásakor.
Hogyan kössön munkaszerződést az új Mt. szerint?
Kinevezéssel nem lehet munkaviszonyt létesíteni idén nyártól az új Munka törvénykönyve (Mt.) rendelkezése szerint. Az új jogszabály kimondja, munkaviszony minden esetben munkaszerződéssel jön létre, így például munkaszerződést kell kötni a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőivel is.
Új munkaszerződések kellenek jövőre a bérkompenzáció miatt
A munkáltatók jövőre két bértárgyalásra számíthatnak, egyrészt a bérkompenzáció, másrészt pedig a munka törvénykönyvében foglalt változtatások miatt - írta csütörtöki számában a Napi Gazdaság.
A munkaviszony átminősítése: mikor léphet az adóhatóság?
Az adóhatóságnak joga van a törvény rendelkezései szerint egy szerződést, ügyletet és más hasonló cselekményeket valódi tartalmuk szerint minősíteni. Ez a jog azonban nem azt jelenti, hogy korlátlan minősítési joga van, ugyanis az átminősítés csak kifejezetten adójogi szempontból valósulhat meg. Az átminősítés során az adóhatóság nem kerülheti meg a hatályos jogszabályokat, azaz az átminősítés nem ütközhet a törvénybe vagy más jogszabályban foglaltakba. Mit jelent mindez a gyakorlatban?
Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek?
Mit, hol és mennyiért? Minimum erre a három kérdésre kell választ adnia egy munkaszerződésnek, amely ideális esetben mind a munkaadó, mind pedig a dolgozó érdekeit védi.
Egyszerűsített foglalkoztatás: egymilliónál több bejelentett jogviszony
Áprilisban és májusban összesen 505.621 egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt jelentettek be a munkáltatók az adóhatóságnál - közölte az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) az MTI érdeklődésére.
Hány napig lehet büntetlenül dolgozni munkaszerződés nélkül?
Hány napot lehet eltölteni másik munkakörben szerződés nélkül és mikor helyezhet át a munkaadóm? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Áttekintik a fővárosi cégvezetők szerződéseit
Áttekintik a kizárólagos önkormányzati tulajdonban lévő fővárosi cégeknél a vezetői munkaszerződések és a végkielégítések gyakorlatát - erről Bagdy Gábor javaslatát elfogadva döntött kedden délután a Fővárosi Közgyűlés gazdasági bizottsága.
Elmaradt munkabér: papír nélkül mit tehetünk?
Fél éve se munkaszerződésem, se munkabérem, s a cég, ahol dolgozom, azt mondja: most már biztosan nem lesznek kifizetések. Papírok hiányában milyen esélyem van hozzájutni a fizetésemhez? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Túlóráztatott és alulfizetett dolgozók: tanácsok szakértőtől
Törvényes-e, ha a módosított munkaszerződést úgy íratták alá velünk, hogy a módosítás miatt bennünket ért hátrányos következményekről se szóban, se írásban nem tájékoztattak? Elfogadható-e, hogy azonos végzettségű, azonos munkát azonos munkatapasztalattal végző dolgozók havi alapfizetése között bruttó 30-40 ezer forint eltérés tapasztalható? Szabályos-e, ha az alapórabért úgy számolják, hogy az alapbért a kifizetett órák számával osztják el? Az olvasók kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Fizetéscsökkentés és szerződésmódosítás visszamenőleg
A munkahelyemen azt mondták, hogy csökkentik a fizetésemet és, ha nem megyek bele, akkor viszont elküldenek. Ezt megtehetik? Ha a munkába állásom első napjára megbetegszem, felmondhatnak nekem? Van egy alkalmazottam, aki hosszú ideje betegszabadságon van, s bár tudom, hogy valójá-ban nem beteg (hallottam kollégáitól, családtagjaitól), nem tudom, hogy mondhatok fel neki. Van erre mód? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.