A legtöbben csak ábrándoznak arról, hogy az otthonukban végezhetik a munkájukat, akiknek viszont megadatott ez a lehetőség, komoly problémával néznek szembe. Nehéz abbahagyni a munkát, mivel minden kéznél, illetve szem előtt van, könnyen bele lehet csúszni abba a hibába, hogy a munkaidőnek sosincs vége.
Magyarországon is elindul a Németországban már sikeres Testbirds crowdtesting szolgáltatása. A szoftverfejlesztőknek rengeteg új tesztelőt, a felhasználóknak pedig némi távmunkás lehetőséget jelent.
Egyre terjednek az otthoni munkavégzés formái, az internet tele van az otthon végezhető munkákra szóló hirdetésekkel. Érdemes ezért áttekinteni, mi minősül távmunkának a Munka törvénykönyve alapján, hiszen jogi értelemben nem minden távmunka, amit a munkavállaló nem a munkáltató szervezetében végez. Kártyás Gábor írása.
Az árvízveszély problémájával nem csak a homokzsákot rakodóknak, hanem a munkáltatóknak is szembesülniük kell. Megnéztük, dolgozói szempontból ennek mi a jogi háttere, illetve arra is kíváncsiak voltunk, hol, hogyan készülnek fel az esetleges akadályokra, illetve milyen formában támogatják a munkaadók az önkéntes munkát.
A távmunka – bár kisebb mértékben, mint nyugaton, de mára már – hazánkban egyre elterjedtebb, a munka törvénykönyve által “atipikusként” (vagyis a szokásostól eltérőként) kategorizált foglalkoztatási forma. A távmunkát a gyakorlatban általában olyan munkakörök esetén alkalmazzák előszeretettel, amelyek nem igénylik a munkáltató székhelyén vagy telephelyein való tartózkodást.
A MuKi második szakmai kerekasztalának a célja egyrészt az volt, hogy felhívja a figyelmet a munkaadók és az álláskeresők közötti kommunikációs problémákra (pl. nem megfelelő önéletrajz, nem megfelelő pozíció megpályázása, hibák a személyes beszélgetés során), másrészt pedig, hogy rávilágítson az atipikus foglalkoztatási formák jogszabályi elfogadottságára, és bemutassa az erre vonatkozó jó gyakorlatokat.
Az írógép és az indigó korszakára emlékeztet sokakat a Yahoo vezérigazgatójának döntése, Marissa Mayer ugyanis nemrégiben bejelentette, hogy a munkatársaknak kötelező bejárniuk az irodába - írja a Napi Gazdaság.
Vannak olyan szakmák, amiket bárhonnan lehet űzni, csak internet-hozzáférés szükséges hozzá – írja a mashable.com.
Sokan visszaéltek a rendszerrel - állítja egy volt alkalmazott.
A Yahoo fél éve beiktatott vezérigazgatója, Marissa Mayer előbb étkezési utalványokkal és céges iPhone-okkalerősítette a rogyadozó internetes vállalat alkalmazottainak munkakedvét, a napokban azonban betiltotta az otthonról végzett munkát.
Az otthoni munkavégzésnek számos előnye van, sok olyan tényezőt is érdemes figyelembe venni, amik hátráltathatják az otthon berendzetett iroda működését. A Lakásfókusz összeszedte a pro és kontra érveket.
December 15. az év utolsó szombati munkanapja. Ezen a hétvégén a szombati nappal ledolgozzuk a december 24.-i hétfői napot.
Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.
Bizalom, kommunikáció és szemléletváltás - ezek a szavak hangzottak el leggyakrabban mint megoldási lehetőségek a várandósok és kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatását vizsgáló felmérés hivatalos ismertetésén, a Magyar Távmunka Szövetség XIV. Távmunka Szakmai Műhelyén.
Nemzetközi szinten terjeszkedik tovább a MobilEngine, a cég 116 milliós támogatást kapott a Széchenyi Tőkebefektetési Alaptól.
A távmunkában dolgozók hajlamosak egyszerre több dolgot is csinálni, ami csökkenti a hatékonyságukat.
Csökkenti a stresszt, fölöslegessé teszi a hosszas utazásokat, a dolgozó és a munkaadó számára is költségkímélő és jobban összeegyeztethető a gyerekneveléssel. Nem utolsó sorban a kormányok is ciklusokat átívelően támogatják. Magyarországon a távmunka aránya mégis messze elmarad az ázsiai vagy akár a nyugat-európai államokban tapasztaltaktól. Riport.
Az otthoni munkavégzés egyaránt számos előnnyel és hátránnyal is együtt járhat. Érthető, ha a munkáltatónak fenntartásai vannak a távmunkával kapcsolatban, de ha úgy érzi, hatékonyabban tudna otthonról dolgozni, győzze meg a főnökét! Tippek.
Egy 250 munkavállalót foglalkoztató közepes vállalkozás akár több tízmillió forintot is megtakaríthat évente, ha minden alkalmazottját távmunka keretében foglalkoztatja - mondta Taivainen Krisztián, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK), Elektronikus Adat- és Dokumentumkezelő Szolgáltatók Szakmai Osztályának vezetője.
Még több mobil munka és sok közösségi tér. Erre szavaznak a mai 20-30 évesek, ha irodahasználati igényeikről kérdezik őket – állítja az egyik nagy nemzetközi ingatlanügynökség.
