A távmunkáért fizetésük ötödét beáldoznák a dolgozók
Egy felmérés szerint az európai munkavállalók közel fele jelenlegi fizetése 20 százalékát is hajlandó lenne feláldozni azért, hogy saját lakásában dolgozhasson.
#távmunka
Lejárt lemez a 8 órás munkaidő, itthon mégsem engednek belőle
A vállalatok ragaszkodnak a főállású munkavállalókhoz, miközben a négy órában dolgozók egységnyi idő alatt hatékonyabban is dolgozhatnak, nem beszélve arról, hogy az atipikus foglalkoztatási formák vonzóbbak az egyébként nem éppen lehorgonyzó Y generáció számára is.
Na, ezért mondana fel a fiatalok 42%-a
Az Y generáció tagjainak elsöprő többsége az alapján is dönt leendő munkahelye kiválasztásáról, hogy milyen technikai eszközök vannak a környezetében. Ha az irodai környezet felszereltsége elavult, az rengeteg fiatal számára már elég indok lehet a felmondáshoz. Kínosnak tartják, ha otthon jobb eszközeik vannak, mint amit a munkahelyük megengedhet magának.
Ha ezt használja, be sem kell mennie a munkahelyére, amikor csak egy gyors megbeszélésre van szükség
Felesleges ragaszkodni néhány 15 perces személyes megbeszéléshez, amiért egy órát kellene utazni a városban. Egy erre kitalált, remek oldalon minden további nélkül lehet meetinget tartani, bárhol is legyenek a világban kollégák.
Ez az oldal megmutatja, melyik városban lenne a legboldogabb
A szoftver több mint 100 város adatait hasonlítja össze a felhasználó által megadott preferenciák alapján, így megkönnyítve az úti cél kiválasztását.
A 9-től 6 óráig tartó munkaidőt el kellene felejteni
Bár számos munkaerő-piaci problémára jelenthetne megoldást a távmunka és a munkavállalók részéről is nagy igény lenne rá, ehhez képest a munkáltatók többségénél erre nincs lehetőség. A magyar vezetők még mindig azt gondolják, hogy a dolgozók csak akkor végzik rendesen a munkájukat, ha szem előtt vannak.
Ezért nem volt soha irodája a milliárdos Virgin-vezérnek
Richard Branson nem egy íróasztal mögül építette fel milliárdos birodalmát, napi teendőit - többek között - egy pincéből és egy kriptából látta el, legutóbbi blogposztjában pedig be is számol róla, miért nem preferálta soha a klasszikus irodahelyiséget.
A távmunka nem azt jelent, hogy munkába menet és jövet is lehet dolgozni
Az Egyesült Államok mezőgazdasági minisztériuma áll a nyolcadik helyen azon cégek, intézmények top százas listáján, amelyeknél valóban létezik távmunka. Magyarországon a munkavégzés ezen formáját leginkább túlórázásra és a betegszabadság „hasznos” eltöltésére használják. Amerika messze van.
Öt tipp a hatékony távmunkához
A távmunka elterjedtsége elég alacsony Magyarországon, 2014-ben az alkalmazottak mindössze 3,4 százaléka dolgozott otthonról. Ennek oka többek között, hogy a munkaadó nincs tisztában azzal, hogyan gondoskodhatna a biztonságos és hatékony távmunka feltételeiről. A NetIQ Novell SUSE Magyarországi Képviselet, az informatikai biztonság egyik hazai szakértője, összegyűjtötte, mi kell a hatékony otthoni munkavégzéshez.
A főnökének is az jó, ha ön pizsamában dolgozik
Ha szombat délelőtt pizsamában olvassa ezt a cikket, abban nincs semmi extra, de ha hétfőn délelőtt történik mindez (szintén pizsamában), ráadásul úgy, hogy nem beteg és szabadságon sincs – akkor ön azok közé tartozik, aki rugalmas munkaidőben dolgozhat, akár otthonról is.
Unja már az irodában, inkább otthonról dolgozna? Jó hírünk van
Öt éven belül az információs munkavállalók fele "bárhol, bármikor" jelleggel végezheti majd munkáját – állapítja meg a Leitz irodaszergyártó megbízásából készült tanulmány. Míg korábban az otthoni munkavégzés komolytalan státuszt sugallt, a helyzet mára megváltozott, néhány éven belül pedig teljesen más lesz.
Bizonyították: az otthoni munkavégzés hatékonyabb
Egy friss nemzetközi kutatás szerint a távmunkát végzők teljesítménye jobb, mint azoké, akik irodában dolgoznak.
Soha ne tegyen ilyet, ha otthonról dolgozik
Ha otthonról dolgozunk, akkor korántsem biztos, hogy jó ötlet pizsamában fetrengeni egész nap, mivel ez hatással lehet a munkánk minőségére is.
Jó a távmunka, csak nem az én cégemnél
A cégvezetők többsége szerint nem lehet ellenőrizni a távmunkásokat, ezért nem is kérnek belőlük.
4+4 szolgáltatás, ami hatékonnyá teszi a távmunkát
Munkaadói oldalról a távfoglalkoztatás egyik legfontosabb eleme, hogy az alkalmazott otthon is ugyanúgy követni tudja a cég belső folyamatait, mint az irodában ülő kollégái. Az igényre reagálva egyre több szoftver és felhőalapú szolgáltatás jelent meg a piacon. A cégeknek éppen ezért kifejezett érdekük, hogy a dolgozóikat olyan eszközökkel – laptop, okostelefon, mobilinternet – lássák el, amelyekkel könnyedén használhatják ezeket.
Ezért éri meg a cégnek, ha otthonról (is) dolgozhatnak az alkalmazottak
A magyarországi cégek döntő többsége ugyan az “egy alkalmazott, egy íróasztal” modellt preferálja, de már idehaza is szép számmal találhatunk magunknak olyan állást, ami nem igényel mindennapos bejárást. De miért érheti meg egy cégnek, hogy időnként távmunkában foglalkoztasson valakit? A kisebb helyszükséglet csak a legismertebb előnyök egyike, bőven van még más is a pakliban.
Nem csak álom, hogy otthonról dolgozhat – ha bírja
Sok álláskereső – még ha ezt nem is írja bele önéletrajzába – olyan munkahelyet szeretne magának, ami nemcsak a munka idejében, de az elvégzés helyében is rugalmasságot biztosít. Az igény nem új, az igazán hatékony munkavégzés feltételei azonban csak az utóbbi 5-10 évben teremtődtek meg. Az időnkénti otthonról dolgozásból mindkét fél profitálhat, ugyanakkor van néhány dolog, amit mindenképpen szem előtt kell tartani ahhoz, hogy se a munkáltató, se a munkavállaló ne essen át arra a bizonyos túloldalra.
Hat jel, hogy átverés a jól fizető otthoni munka
Aki az interneten keres állást, másodállást, szinte biztosan belefutott már olyan hirdetésekbe, amelyek "otthon végezhető" munkát kínáltak, rendkívül kedvező feltételekkel, biztos jövedelemmel, akár csak heti 1-2 órás munkavégzéssel. A penzcentrum.hu összeállítása.
Kiderült, miért jó otthonról dolgozni
A munkavállalók háromnegyede szerint a rugalmas munkavégzés serkenti a kreativitást, és növeli a cég eredményességét – derül ki a Regus friss felméréséből.
Meglepő felmérés: az anyukák ötödét nem veszik vissza a cégek
Az anyák ötödét nem veszik vissza a cégek. A vállalatoknak csupán a 39 százaléka rendelkezik olyan eszközökkel vagy programokkal, amelyek ezt a munkavállalói kört támogatnák - hangzott el a Magyar Rádió Napközben című műsorában.