Friss hírek

Ahogy 2022-ben, a kormányt ezúttal is letolt gatyával éri a háborús válság a választás után

Félő, hogy a „védett benzinár” bevezetése öngyilkos manőver, bár jó eséllyel csak a választás után bosszulja meg magát. Az osztogatás végeztével le kell majd venni az ársapkát az üzemanyagokról, különben ellátási válság jön – épp mint négy évvel ezelőtt. A piacokon akkor is ugyanaz történt, mint most, csak éppen a helyzet nehezebb, mint 2022-ben. Egy új kormánnyal gyorsabb lenne a kilábalás?

Súlyos következményekkel járhat, ha negatívvá válik a saját tőke

Hogyan lehet rendezni, ha negatívvá válik egy zártkörűen működő részvénytársaság saját tőkéje? A negatív tőke rendezése csak tőkeleszállítással történhet, vagy tagi kölcsönből, nem pénzbeli hozzájárulással, apporttal? A kérdésre Hunyadné Szűts Veronika, igazságügyi adó- és járulékszakértő, a TaxArt 2005 Kft. vezető cégtársa, az Adózóna szakértője válaszolt.

Külföldi tőkejövedelmek bevallása: eltérés esetén van lehetőség az adatok tisztázására

A NAV ellenőrzési terve szerint az adóhatóságnak 2026-ban is feladata lesz a nemzetközi adóügyi automatikus információk adatai alapján rendelkezésre álló pénzügyi számlainformációk és jövedelemadatok hasznosítása támogató eljárásban, továbbá az eljárás során az adóhatósággal nem együttműködő, legnagyobb adóeltérésekkel érintett adózók jogkövetési ellenőrzésre kijelölése. A témáról dr. Juhász Péter jogász, adószakértő, a HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. cégvezetője, az adószakmai terület szakmai vezetője ad áttekintést.

Van-e olyan előírás, amely mentesítené a vállalkozást a könyvvizsgálati kötelezettség alól?

Egy kft. könyvvizsgálatra kötelezett lett a korábbi évek nettó árbevétele miatt, erre vonatkozóan felhívást kaptak a Könyvvizsgálói Kamarától. Előfordulhatnak-e olyan esetek, melyeknél lehetőség van a mentesülésre? Mire lehet számítani, ha ennek ellenére az ügyvezető mégsem végezteti el a könyvvizsgálatot? A kérdésre Pölöskei Pálné adószakértő, az Adózóna szakértője válaszolt.

Teljesítménybérezés és határozott idejű munkaszerződés – alkalmazható-e együtt?

Egy vállalkozás szeretné jobban motiválni a munkavállalóit, ezért bevezetné a teljesítménybérezést. Emellett határozott idejű munkaszerződéssé lehet-e változtatni a már meglévő határozatlan idejű munkaszerződést? Vagy ez hátrányosan hat a munkavállalóra még akkor is, ha beleegyezik? A kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, az Adózóna szakértője válaszolt.