Közzétette jövedelemszint-felmérésének Magyarország egyes tájegységeire vetített eredményeit a Hay Group nemzetközi tanácsadó cég hazai képviselete. Jelentésében a cég az egyes tájegységek területén, megyékben, régiókban elérhető jövedelmeket a felmérés során az országos átlaghoz viszonyította. A munkakörök összehasonlításánál a Hay Group nemzetközi módszerét követték, majd öt csoportot különítettek el a regionális bérkülönbségek bemutatásához. Ezek a fizikai dolgozók, az irodai alkalmazottak, a szakértők/szakemberek, a vezetők és a felsővezetők csoportjai.

Természetesen az egyes foglalkozási kategóriák között és a jövedelem szintjeiben is van átfedés, de ennek ellenére a kapott adatok jellemzőek az egyes térségekre, és saját, illetve ügyfeleink tapasztalatai szerint is jól használhatók – mondta el a felmérés módszereiről és a kapott eredményekről Hettinger Tamás, a cég információs üzletágának vezetője.

A dolgozók jövedelme mind az öt kategóriában a fővárosban a legmagasabb, meghaladja az országos átlagot. Jól megfigyelhető továbbá, hogy a legnagyobb különbségek az irodai alkalmazottak és a szakemberek körében tapasztalhatók.

A hazai összjövedelmi viszonyok számszerűen, az országos átlagot mindig nullának tekintve:

Besorolás	Budapest	Kelet-Magyarország	Nyugat-Magyarország
Fizikai dolgozók	12,7%	-3.8%	-8%
Irodai alkalmazottak	18,6%	-8,2%	-3,7%
Szakértők/szakemberek	12,4%	-12,4%	-4,7%
Vezetők	7,9%	-9,1%	-3,6%
Felsővezetők	4,8%	0,3%	2,8%

A táblázatból – a legszélsőségesebb példát kiragadva – jól látszik, hogy egy budapesti irodai alkalmazott akár 27 százalékkal is többet kereshet, mint hasonló munkakörben dolgozó kelet-magyarországi szaktársa. Az eltérés minden munkavállalói kategóriában jelentős, de az is látható, hogy a felsővezetők közti különbség a legkisebb.

Az is nyilvánvaló, hogy ez az egyetlen táblázat még nem ad teljes képet – teszi hozzá Hettinger Tamás, a felmérést végző cég információs üzletágának vezetője. Győr-Moson-Sopron és Vas megyében például a fizikai dolgozók javadalmazása kiemelkedő, mert ezekben a munkakörökben szinte állandó a munkaerőhiány. Csongrád és Bács-Kiskun megye adatai is jobbak, mint az általában vett kelet-magyarországi érték.

Besorolás	Kelet-Magyarország	Csongrád és Bács -Kiskun megye
Fizikai dolgozók	-3,7%	3,5
Irodai alkalmazottak	-8,2%	-8,7%
Szakértők/szakemberek	-12,4%	-14%
Vezetők	-9,1%	-15,3%
Felsővezetők	0,3%	-6,6%

Besorolás	Nyugat-Magyarország	Győr-Moson- Sopron és Vas megye
Fizikai dolgozók	-8%	1,8%
Irodai alkalmazottak	-3,7%	-3,5%
Szakértők/szakemberek	-4,7%	-12%
Vezetők	-3,6%	-10%
Felsővezetők	2,8%	3,8%

Érdekes tapasztalat lehet továbbá a mért adatok összehasonlítása a romániai viszonyokkal, ahol a Hay jövedelemszint-felmérés szintén elkészült. Ott – hazánkkal ellentétben – a legnagyobb különbségek éppen a felsővezetők bérezésében tapasztalhatók, akár 50-60%-os az eltérés Bukarest és az ország más területei között.

Az itthon tapasztalthoz képest óriási mértékű megosztottságot támasztja alá a felmérés másik eredménye is, mely szerint míg a fizikai dolgozók fele annyit keresnek Romániában, a felsővezetők bérei viszont megközelítik – helyenként meg is haladják – a magyarországi szintet.

A magyar különbségek okai sokfélék. Az egyik, hogy a jobban fizető külföldi cégek hangsúlyosabban képviselik magukat a fővárosban és az ország nyugati felén. A másik, ami fenntartja az eltérést, hogy a munkavállalók mobilitása még mindig nagyon alacsony. Ennek elsősorban szociológiai okai vannak.

A lényeg, és ehhez talán a mi rendszeres, cégek számára készített felméréseink is hozzájárulnak, hogy ezek a jövedelemkülönbségek fokozatosan mérséklőd-jenek – emeli ki a szakértő.