Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Egymilliárd forintot meghaladó zöldmezős beruházásban elkészült a svájci Goessler család tulajdonában lévő, borítékok előállítására és nyomtatására szakosodott vállalat kecskeméti üzeme.
Batizi György, a Goessler Kouverts Kft. ügyvezető igazgatója ismertette, hogy az 1901-ben Zürichben alapított cég Kiskunmajsán vásárolt borítéknyomdát, majd 2003-ban kezdte meg zöldmezős beruházásban építeni kecskeméti üzemét. Az üzem elkészülte után az idén befejezték a termelést Kiskunmajsán.
Kecskeméten egy 7500 négyzetméteres iparcsarnokot emeltek, melyben 45 alkalmazott három műszakban naponta kétmillió borítékot készít. A gyárban már 2004-ben elkezdődött a termelés három gépsoron, de a kiszolgáló rész építése csak a napokban fejeződött be.
Batizi György ismertetése szerint a svájci cég a minőségi borítékok szegmensében az egyik legjelentősebb gyártó az európai piacon. A Kecskeméten gyártott számlaborítékok - amelyet a cégcsoporton belül csak itt gyártanak - egy részét a környező országokba exportálják, a többi az anyacégen keresztül az Európai Unió piacára kerül.
Az ügyvezető igazgató elmondta, hogy további beruházásokra is van lehetőség, mert jelenleg a rendelkezésre álló terület 40 százalékát használják csak ki. Az 1901-ben, Zürichben alapított anyacég, a H.Goessler AG Svájcon kívül Ausztriában és Magyarországon épített üzemeket. Svájcban az Elco AG mellett a legjelentősebb cég a borítékgyártás területén, kínálatában közel 300 féle termék szerepel.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Az üvegtábla egy zebrára esett, nagy szerencse, hogy senki nem sérült meg.