Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
A Magyar Energia Hivatal is vizsgálja a MVM és az erőművek közötti hosszú távú szerződéseket - mondta Tóth Judit, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) szóvivője.
Az energiahivatal azt vizsgálja, hogy ezekben a szerződésekben érvényesül-e a legkisebb költség elve. A vizsgálatot még az idén lezárhatja a hivatal.
Tóth Judit hangsúlyozta, hogy magánjogi szerződésekről van szó, így a Magyar Energia Hivatal önhatalmúlag nem tudja megváltoztatni ezeket a szerződéseket, de felszólíthatja a feleket a megváltoztatására.
A szóvivő szerint ezzel párhuzamosan az Európai Unió is folytat vizsgálatot az ügyben. Az unió azt vizsgálja, hogy ezek a szerződések összeegyeztethetők-e az európai unió versenyszabályaival.
A két vizsgálat közvetlenül nem ugyanarra irányul, de hatásaiban ugyanaz a célja, az árak leszorítása - tette hozzá a szóvivő.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót, a költségvetést pedig százmilliárd forintokkal terhelné, ha a férfiak is nyugdíjba mehetnének korhatár előtt, 40 év jogviszonnyal, ahogy azt Magyar Péter tervezi. Ma is sok nő és férfi dolgozik nyugdíj mellett, 65 éves kora fölött, jóval többen, mint 2010-ben.
Az üvegtábla egy zebrára esett, nagy szerencse, hogy senki nem sérült meg.