Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Az ILO Európai és Közép-Ázsiai Regionális Irodája, a Nemzetközi Munkaügyi Tanulmányok Intézete a héten Genfben tartott magas szintű konferenciát kiemelkedő nemzetközi szakértők, kormányok képviselőinek, az Európai Parlament tagjainak, valamint munkaadók és munkavállalók képviselőinek részvételével. Az ILO szerint Európa aggasztó képet mutat a munkanélküliség, a szegmentált munkaerőpiac miatt növekvő egyenlőtlenségek, a fiatalokat leginkább érintő bizonytalan foglalkoztatási formák, a bérek és a termelékenység közötti kapcsolat hiánya miatt.
Problémát jelent a szervezet szerint az is, hogy gyengültek az "automatikus stabilizátorok", így a szociális védelem, vagy a kis- és középvállalkozások támogatása, emellett álláspontjuk szerint sérültek az alapvető munkavállalói jogok, és csökken a társadalmi párbeszéd (ami egyes dél-kelet-európai országokban megfigyelhető).
A konferencia megállapította, hogy míg ezek a tendenciák már a korábbi években kialakultak, a válság felgyorsította és súlyosbította őket. Számos európai ország a költségvetési hiány és az államadósság növekvő aránya miatt aggódva a gazdasági recesszióból olyan politikák felé indult, amelyek megakadályozzák a munkahelyek helyreállását - véli az ILO.
A konferencián megvitatták, hogyan kell kezelni a költségvetési hiány és a hiányzó munkahelyek együttes problémáját, feltéve, hogy megvan az együttműködési készség az európai országok - különösen a többlettel rendelkező és hiánnyal küzdő országok - között. Szó esett arról is, hogy hogyan lehet több politikai koherenciát teremteni a gazdasági, foglalkoztatási és szociális politikák közt, ideértve a vonatkozó nemzetközi munkaügyi normák tiszteletben tartását - olvasható a közleményben.
A politikai koherencia jó példáinak a fiatalok foglalkoztatására létrehozott G20 munkacsoportot, az EU 2020 stratégiát, a "Mozgásban az ifjúság" című kiemelt kezdeményezést, és az ILO 2012-es Nemzetközi Munkaügyi Konferenciáján rendezendő "Fiatalok foglalkoztatási válsága" című vitát sorolták fel. A résztvevők ugyanakkor hangsúlyozták, hogy szükség van további intézkedésekre és azok végrehajtására más szakpolitikai területeken is.
A konferencia egyben új politikai javaslatok kidolgozására szólított fel az ILO Globális foglalkoztatási paktumának alapján, amelynek végrehajtása az európai kormányok és uniós intézmények, valamint a multilaterális és ügynökségek közötti fokozott együttműködésen és politikai koherencián alapulna.
Ezeknek a politikai javaslatoknak a foglalkoztatási és szociális politikát, valamint a minőségi állásokat kell a gazdasági és pénzügyi politikák középpontjába állítaniuk, küzdeniük kell a munkaerő-piaci szegmentáció ellen, a hangsúlyt az oktatásra, képzésre és a fiatalok rendszeres foglalkoztatására kell helyezniük és kedvező környezetet kell teremteniük a termelő beruházások számára egyebek közt olyan állami bevételeket generáló intézkedésekkel, mint például a pénzügyi tranzakciós adó - áll a közleményben.
