Megszabhatja a főnök, meddig maradjunk a munkában, de nem mindegy, hogyan

Egyre több munkahelyen döntenek úgy, hogy nem napi nyolc óra munkára rendelik be a dolgozókat, hanem egy meghatározott, többhetes időtartamon belül kell kijönnie a napi nyolcórás átlagnak. A munkaidőkeret alkalmazásáról a munkáltató szabadon dönthet, a bevezetéshez, módosításhoz, eltörléséhez nincs szükség a munkavállaló hozzájárulására. Kivételt ez alól az jelent, ha a cég a munkaszerződésben rendezte a kérdést, tehát ha valakinek a szerződésében benne van az, hogy napi nyolc órát kell dolgoznia, nem kell semmilyen meglepetésre sem számítania. Persze így a munkavállaló beosztható akár 5 egymást követő napra akár napi 12 órában is anélkül, hogy túlmunka keletkezne. A munkaidőkeret szabályait az Adózóna foglalta össze.

Amikor a munkáltató beosztja a dolgozó munkaidejét, arra kell figyelnie, hogy legalább egy héttel korábban írásban közölje, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzést tegye lehetővé.

A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje – a részmunkaidőt kivéve – 4 óránál rövidebb nem lehet, 12 óránál tovább sem tarthat, a heti munkaideje pedig legfeljebb 48 óra lehet (kivéve készenléti jellegű munkakörben, ahol ha a felek megállapodnak, ezt 72 órára felvihetik). A szabályozásról további részleteket az Adózóna cikkében olvashatnak.