Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Visszakozni látszik a kormány, konzultációt készít elő a témában.
A néhány nappal ezelőtti előjeleknek megfelelően mégis megmaradhat a garantált bérminimum, a kormány ugyanis „a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum” konzultációjára vonatkozó részletes szabályokról hozott rendeletet.
Korábban arról volt szó, hogy a legalább középiskolát végzett dolgozókra vonatkozó garantált bérminimum megszűnik, csak az egységes minimálbérről fognak dönteni. Néhány napja azonban Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter egy megszólalásából az derült ki, hogy a kabinet 2027 után is inkább megtartaná a jelenlegi, kettős elemű magyar minimumbérrendszert, annak ellenére, hogy hetekkel ezelőtt is úgy tűnt, hogy létrejöhet valamilyen közös álláspont a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) három oldalának részvevői között a garantált bérminimum megszüntetéséről. Igaz, e kérdésben a szakszervezetek nem egységesek.
A csütörtök este közzétett jogszabály most egyértelműen mindkétféle bérminimumról szól, és éppen a VKF-et jelöli ki konzultációs fórumnak.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ellenzéki arcok és két régi kedvenc pokémon is felbukkan – videós beszámolónk az eseményről.