Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A néhány nappal ezelőtti előjeleknek megfelelően mégis megmaradhat a garantált bérminimum, a kormány ugyanis „a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum” konzultációjára vonatkozó részletes szabályokról hozott rendeletet.
Korábban arról volt szó, hogy a legalább középiskolát végzett dolgozókra vonatkozó garantált bérminimum megszűnik, csak az egységes minimálbérről fognak dönteni. Néhány napja azonban Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter egy megszólalásából az derült ki, hogy a kabinet 2027 után is inkább megtartaná a jelenlegi, kettős elemű magyar minimumbérrendszert, annak ellenére, hogy hetekkel ezelőtt is úgy tűnt, hogy létrejöhet valamilyen közös álláspont a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) három oldalának részvevői között a garantált bérminimum megszüntetéséről. Igaz, e kérdésben a szakszervezetek nem egységesek.
A csütörtök este közzétett jogszabály most egyértelműen mindkétféle bérminimumról szól, és éppen a VKF-et jelöli ki konzultációs fórumnak.
