Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Februárban 63 cég jelentett be csoportos létszámleépítést, kétszer annyi, mint 2008 hasonló időszakában. Amióta a válság beütött, közel harmincezren veszítették el állásukat. A legnagyobb veszélyben a betanított munkások, munkaerő-kölcsönzők dolgozói, nyugdíj előtt állók vannak. A számok mögött lévő személyes történetekre is kíváncsiak voltunk.
© Horváth Szabolcs |
Munkanélküli-biztosítás: kinek nem jár? |
A válság Magyarországra való begyűrűzése, vagyis tavaly október óta négyszeresére nőtt azoknak a száma, akik biztosítást kötnének arra az esetre, ha megszűnik a munkájuk. Egy ilyen esetben az Ace European Group biztosító havi 40 és 120 ezer forintot fizethet ki a biztosítottjának, akár 9 hónapig. Igenám, csakhogy az elbocsátások számának megnövekedésével, a károsultak száma is megduplázódott. Ebben nagy szerepe volt annak hogy a kárt jelentő biztosítottak jelentős százaléka kijátszotta a 90 napos moratóriumot (várakozási idő) – a biztosítás megkötésétől számítva ennyi időn belül nem történhet meg a munkahely megszűnésének/elvesztésének bejelentése az alkalmazott felé – és rendszerint a 91-ik napon, vagy röviddel utána jelentették a kárt – mondta a hvg.hunak Dudás Péter igazgató. A belépési feltételeket a biztosító a megváltozott munkaerőpiaci helyzet miatt a közelmúltban jelentősen szigorította, a várakozási idő pl. 6 hónapra emelkedett. Feketelista ugyan nem lesz, de egy magasabb rizikófaktorú jelentkezőnél (alacsony iskolai végzettség, idősebb életkor) az is számít, hogy melyik szektorban dolgozik. Ha pedig valakiről bebizonyosodik és papírokkal alátámasztható, hogy előbb kapta meg felmondását, minthogy a várakozási idő lejárt volna, nem fizetik ki a kárát. |
Csak azok tarthatták meg az állásukat – meséli tovább - akik egyedül nevelik gyermeküket, vagy beteg gyermekről kell gondoskodniuk, esetleg ugyancsak a cégnél dolgozó hozzátartozójukat elbocsátásra ítélték.
„Az első kategóriába tartoztam volna, mégis inkább aláírtam a papírt, mert a cég jövője bizonytalan, s inkább a háromhavi végkielégítést választottam" - mondta forrásunk, hozzátéve, még így is a szerencsésebbek közé tartozik: egy hónapja több kollégáját mindeki szeme láttára vezették ki a sorról, mielőtt elkezdhették volna a munkát, másoknak pedig már a belépőkártyájuk sem működött, amikor beértek a gyárba. „Hivatalosan senki nem tájékoztatott bennünket az elbocsátásokról, csak akkor kezdtük sejteni, hogy erről lehet szó, amikor olyan kollégák nem jelentek meg a gyárban, akiknek beosztásuk szerint aznap műszakba kellett volna állniuk” - mesélte.
A fent leírt esetekről Krippl Zoltán, a cég kommunikációs vezetője a hvg.hu-nak azt állítja, hogy nem hallott, de nem zárja ki, hogy a cég nem értesített minden dolgozót. Az Elcoteq még december 18-án bejelentette a helyi munkaügyi központnak és a munkavállalókat képviselő üzemi tanácsnak, hogy 250 embert elbocsát, mondja Krippl. Az alkalmazottaknak február közepén kézbesítették a felmondásáról szóló értesítést, vagyis tájékoztatták őket arról, 30 nap múlva megszűnik az állásuk. Időközben újabb 250 ember elbocsátását jelentette be a cég a szakszervezetnek – erről Novodárszky Béla elnök tájékoztatta a hvg.hu-t. Az egyeztetés eszerint február végén megkezdődött, de csak azután értesítik a munkavállalókat, hogy a tárgyalások befejeződnek és nevesítik a leépítendő állományt. Azóta már a felmondási idejüket töltik a dolgozók. A tulajdonosváltásról szóló híreket a cég nem erősítette meg.
A csoportos létszámleépítések sok esetben olyan cégek munkavállalóit érintik, ahol betanított munkát végző, sok esetben alacsony iskolai végzettségű munkavállalók dolgoznak, akik - a jelenlegi gazdasági helyzetben fokozottan - nehéz helyzetbe kerülnek a munkaerőpiacon. A képzetlen munkaerő mellett a nyugdíj előtt állók, a próbaidős szerződéssel foglalkoztatottak, illetve a munkaerő-kölcsönzöttek veszíthetik el leghamarabb állásukat. Az sem véletlen, hogy tőlük tartanak leginkább a biztosítók is (lásd keretes írásunkat).
Kísérő az utolsó órákra
A megszüntetett munkahelyek aránya - válság kezdete óta - az összes bejelentésen belül 72 százalékot tett ki a feldolgozóiparban. Ez összesen 14 155 állást jelent. De jelentős munkaerő-veszteséget szenvedett el a pénzügyi szektor is.
Köztük a Raiffeisen Bank, ahol 315 dolgozónak szűnt vagy szűnik meg a munkaviszonya 2009 első félévében. A minden területet érintő leépítés az összlétszám alapján nyolcszázalékos – ezt nyilatkozta Felcsúti Péter vezérigazgató a cég sajtóközleményében. Ebből az is kiderül, hogy a leépítésben érintett munkatársaknak, a törvényben előírtnál kedvezőbb felmondási feltételeket biztosítanak, valamint karrier-tanácsadással támogatják munkaerő-piaci elhelyezkedésüket. Az elhelyezkedést támogató program keretében például Esélyirodát nyitnak a bank épületében, ahol „a munkatársak infrastrukturális támogatást” kapnak az álláskereséshez – példaként ezt említették a pénzintézet PR-osztályán arra a kérdésre hogyan válik meg munkavállalóitól a Raiffeisen.
Az álláskereséshez nyújtott támogatást nem vitatja a bank egyik volt dolgozója sem, az elbocsátásakor tanúsított bánásmódot azonban megalázónak tartja. Alig pár hónapja tért vissza gyesről, amikor közölték vele, megszűnik az állása. "Kicsit több mint egy hete jött értem a csoportvezető, hogy a feletteséhez kísérjen, aki aláírattatta velem a munkaviszonyom alóli felmentésemhez szükséges papírokat, valamint adott egy másik papírt is, amin nyilatkozhatok arról, hogy felmondjon nekem a cég vagy közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Ezután lekísértetett a titkárnővel a tanácsadói beszélgetésre. Ott felvették az adatokat az álláskeresési tréninghez. Közben a titkárnő - mint később megtudtam - azért várt rám, hogy visszakísérhessen a helyemre és ellenőrizze, ahogy kikapcsolom a számítógépem, és összeszedem a holmim. A vigyázó jelenléte miatt kicsit úgy éreztem, mintha bűnt követtem volna el, s közben arra azóta sem kaptam választ, miért pont rám esett a választás, a csoportunkból egyedül” - mesélte a kisgyermekes anyuka.
A bank cáfolta, hogy úgymond „kitessékelte” volna munkavállalóit az ajtón, sőt azt állítja, azért mentesítették a munkavégzés alól a kirúgottakat, hogy minél több időt biztosítsanak az új álláskeresésre. Végül azt is elmondta, további létszámcsökkentést nem terveznek idén. A bank nem, de a magyarországi cégek az Ecostat adatai szerint idén újabb 105 ezer embert küldhetnek el munkahelyéről.
Csoportos létszámleépítés: védettek és védekezők |
A csoportos létszámcsökkentés jogszabályban rögzített előírásait a munkáltatóknak megéri betartani, mert így például elkerülhetik, hogy a munkavállalók táppénzének egyharmad részét akár hosszú hónapokig is fizessék és a munkavállaló a védettségét kihasználva hosszú ideig kitolja jogviszonyának megszűntetését – mutat rá Kissné Horváth Mariann, a Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó munkatársa a törvényes út előnyeire. A csoportos létszámcsökkentésnél ugyanis a munkáltató felmondási szándékát a betegállományban lévő munkavállalóval is közölheti, és így a védettség megszűnését követően jogszerűen átadhatja neki a munkáltatói rendes felmondást. Ugyanakkor csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg védett alkalmazottak munkaviszonyát. Idetartoznak például a nyugdíjazás előtt öt évvel állók. Fontos , hogy a gyermekgondozás céljából gyeden, gyesen lévők, gyermekük három éves koráig védettek, munkaviszonyukat felmondással megszűntetni nem lehet. Az a munkáltató, aki nem tesz eleget a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos jogszabályban rögzített kötelezettségeinek, és mégis csoportos létszámcsökkentést hajt végre, annak jogszerűtlen magatartása akár milliókba is kerülhet. |
Salgó Andrea - Kovács Andrea
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
A kamatcsökkentést követően megugrott az érdeklődés a Széchenyi Kártya Max Plusz beruházási hiteltermékei iránt.
A politikát uraló arrogancia és a lebutított beszédmód erős apátiát okozott a társadalomban, de most ez változóban van – mondja Radnóti Sándor művészetfilozófus, aki szerint a kultúrát ízlésterrorral sem tudják megingatni. HVG-portré.
A Tisza Párt elnöke arra kérte a magyar rendőröket, hogy a szombati Pride-on a magyar embereket védjék meg.
Érthetetlennek tűnhet, hogy a szexuális kisebbségek negatív megkülönböztetése zajlik ma Magyarországon, miközben a magyarok nem keveset tettek hozzá a homoszexualitás kultúrtörténetéhez.
Az Európai Bizottság a szervezés egyes elemei miatt eljárást indíthat.
Nehéz-Posony Kata, a HVG ügyvédje minden kérdésre válaszol.
A jelentős indulótőkével is megtámogatott alapítvány már dátumot sem mond, mikorra várható a régóta ígért beruházás.