Nem félünk eléggé
Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.
Felmondási időre jár-e cafeteria, pontosabban étkezési hozzájárulás?
Azoknál a cégeknél, ahol cafeteriarendszer működik, a cafeteria szabályzat rendelkezik a jogosultságokról, ide értve a belépés, kilépés, táppénz, egyéb munkajogi változás esetét is. A szabályzatban a jogosultságokat a cég határozza meg, erről törvény nem rendelkezik. Javaslom a szabályzat megtekintését, ez bármely dolgozó részére nyilvános dokumentum a cégen belül. Általánosan azt tapasztalom, hogy a munkáltatók az utolsó munkában eltöltött napig biztosítják ezt a juttatási formát.
Betéti társaságunk van, ahol alkalmazottként is dolgozunk és fizetést veszünk fel, de a cég két beltagja is mi vagyunk. Cafetáriát kaphatunk?
A béren kívüli juttatások döntően munkáltatói-munkavállalói jogviszonyhoz kötöttek. Lehetőség van arra, hogy az üdülési csekket és a művelődési intézményi szolgáltatást(kultúrautalvány) igénybe vegye a gazdasági társaság személyesen közreműködő tagja is. Tehát a válasz: a feltétel a jogviszony munkáltatói-munkavállalói megvalósulása. Úgy értelmezem, ez ebben az esetben megvalósul, így érdemes kihasználni az adómentes juttatási lehetőségeket. A javaslatokat olvassa el az Adózónán.
Azoknál a cégeknél, ahol cafeteriarendszer működik, a cafeteria szabályzat rendelkezik a jogosultságokról, ide értve a belépés, kilépés, táppénz, egyéb munkajogi változás esetét is. A szabályzatban a jogosultságokat a cég határozza meg, erről törvény nem rendelkezik. Javaslom a szabályzat megtekintését, ez bármely dolgozó részére nyilvános dokumentum a cégen belül. Általánosan azt tapasztalom, hogy a munkáltatók az utolsó munkában eltöltött napig biztosítják ezt a juttatási formát.
Betéti társaságunk van, ahol alkalmazottként is dolgozunk és fizetést veszünk fel, de a cég két beltagja is mi vagyunk. Cafetáriát kaphatunk?
A béren kívüli juttatások döntően munkáltatói-munkavállalói jogviszonyhoz kötöttek. Lehetőség van arra, hogy az üdülési csekket és a művelődési intézményi szolgáltatást(kultúrautalvány) igénybe vegye a gazdasági társaság személyesen közreműködő tagja is. Tehát a válasz: a feltétel a jogviszony munkáltatói-munkavállalói megvalósulása. Úgy értelmezem, ez ebben az esetben megvalósul, így érdemes kihasználni az adómentes juttatási lehetőségeket. A javaslatokat olvassa el az Adózónán.
