Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Szellemi munkavállalói - az irányítási és a termeléshez közvetlenül nem kapcsolódó területeken dolgozók - 15 százalékának elbocsátását tervezi az ISD Dunaferr Zrt.; az intézkedés konkrét időpontja még nem ismert, a szándékról a társaság vezérigazgatója már tájékoztatta a cég reprezentatív szakszervezeteinek vezetőit.
A cégcsoport az MTI-hez hétfőn eljuttatott tájékoztatójában jelezte: a tulajdonosi kezdeményezésre megvalósuló létszámleépítés konkrét mértékéről a szervezeti egységek vezetőivel lefolytatott egyeztetéseket követően kapnak majd tájékoztatást az érdekvédelmi szervezetek.
A közlemény hangsúlyozza: az egyeztető tárgyalások során a munkáltató "minden tekintetben" a Munka törvénykönyve és a vállalat kollektív szerződésének előírása szerint jár majd el. A társaság "minden rendelkezésre álló törvényes eszközzel támogatja az optimalizálási folyamat sikeres lebonyolítását, együttműködve a dunaferres reprezentatív szakszervezetek képviselőivel."
Ennek megfelelően a szellemi munkavállalók számára már meghirdették az önkéntes távozási programot, s "meghatározott keretek között preferálják jövőre a korhatár előtt történő nyugdíjazást, valamint a nők kedvezményes nyugdíjazásának munkavállalói igénybevételét."
A társaságcsoport gazdasági stabilitása érdekében "a tulajdonos elvárásként fogalmazta meg a vállalat működési költségeinek racionalizálását", amelynek keretében "optimalizálni kell a személyi jellegű költségeket és a termelésben résztvevő, valamint a termelést kiszolgáló munkavállalói létszám arányát is".
A tulajdonos ezzel a kezdeményezéssel is javítani kívánja a vállalat működési hatékonyságát. Fontos szempont lesz, hogy "a létszám-optimalizálás miatt a feladatok végrehajtása, a munkavégzés hatékonysága ne sérüljön, ugyanakkor a tulajdonosi szándék végrehajtásra kerüljön" - fogalmazták meg a tájékoztatóban.
Az MTI értesülése szerint a létszámleépítés 300-350 munkavállalót érinthet. A zrt. dolgozói létszáma meghaladja az 5.500 főt.
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
A kamatcsökkentést követően megugrott az érdeklődés a Széchenyi Kártya Max Plusz beruházási hiteltermékei iránt.
„A bukásoktól, brutális sérülésektől való félelem folyamatosan bennem van” – meséli Valter Attila országútikerékpár-versenyző a Penge podcast legújabb adásában, ahol arról is beszélget Szilágyi Áronnal és Kenyeres Andrással, hogy milyen gondolatok futnak át az agyán egy esés után, mekkora nyomást jelentett számára a 2021-es berobbanása, és milyen hatással vannak rá a kommentek.
Novák Előd szerint a Fidesz hülyét csinál magából.
Hosszú hallgatás után jelentkezett a kormányközeli közvélemény-kutató.
A műsorvezető kiáll a szombati felvonulók mellett és drukkol, hogy békés legyen a rendezvény.
Nehéz-Posony Kata, a HVG ügyvédje minden kérdésre válaszol.
A jelentős indulótőkével is megtámogatott alapítvány már dátumot sem mond, mikorra várható a régóta ígért beruházás.