Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A friss javaslat a béren kívüli juttatások esetében meghagyná a 2012-ben már megszokott közterhet. A munkáltatónak a béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után kell 16 százalék személyi jövedelemadót és 10 százalék EHO-t fizetni (ez összesen 30,94 százalék közteher). A cafeteriatrend.hu weboldal múlt héten 291 munkáltató megkérdezésével végzett felmérése szerint a béren kívüli juttatások közterheinek 5-10 százalékos csökkentése nagy mértékben növelné a cafeteriát alkalmazók számát, miközben nem csökkennének az államháztartás közvetlenül innen származó bevételei.
Idén havi 12 500 forint értékben adhatott kedvező adózással a munkáltató a telephelyén működő étkezőhelyen munkahelyi étkeztetést a dolgozóinak. Ha azonban külsősök is ettek ezen a helyen, akkor nem lehetett ezt az étkezést utalvánnyal, elektronikus adathordozón elszámolni. A friss javaslat szerint 2013-ban a telephelyen működő étkezőhelyen továbbra is biztosítható havonta 12 500 forintig a munkahelyi étkeztetés 30,94 százalék közteherrel, de használható az elszámolásához belső utalvány, adathordozó akkor is, ha a cég dolgozóin kívül mások is esznek ott – tájékoztat Fata László cafeteria szakértő. Nagy létszámú, saját étkezővel rendelkező munkáltatóknál ez nagyban megkönnyíti majd a belső étkeztetés támogatását.
Ebben az évben adómentesen fizethet kockázati – így majd később megtakarítássá alakuló – biztosítást a munkáltató munkavállalói számára. Az adó és EHO fizetés a jelenlegi szabályok szerint majd a pénzkivonáskor történik. Az ilyen megtakarítássá alakuló biztosítások esetén 2013-tól a javaslat szerint a befizetett díjak után egyből 51,17 százalék közterhet kell fizetni a munkáltatónak.
Szerencsére a már meglévő szerződések esetén több év átfutási időt engedne az új törvény.
A béren kívüli juttatások szabályai a parlamenti végszavazásig még persze többször módosulhatnak, de jelenlegi szabályokkal már el lehet kezdeni alternatívákat kidolgozni. A végleges 2013-as cafeteria rendszereket megalkotni azonban csak az elfogadott törvény, az egyes juttatásokhoz kapcsolódó külön rendeletek és a 2013-as minimálbér ismeretében lehet.
