Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
Úgy tűnik sem a felsőfokú végzettség, sem a kor nem kritérium a legnépszerűbb közösségi oldalnál.
A tehetségek utáni fáradhatatlan hajsza odáig fajult, hogy a Facebook legutóbb egy középiskolás fejlesztőt vett föl soraiba. Michael Sayman épp most töltötte be a 18-at és gyakornokoskodott az amerikai óriásnál, egészen eddig. Mostantól főállású fejlesztőként dolgozik tovább – írja a Businessweek.
Mark Zuckerberg úgy magyarázta cége döntését, hogy nem feltétlenül top iskolák végzősei között keresgélnek új munkaerő után, a lényeg, hogy a jelentkező proaktív legyen. Az elmúlt évben 37%-kal nőtt az alkalmazottak száma, így már több mint 6 ezren dolgoznak a cégnél.
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
A képzések támogatása segíti az alkalmazkodóképességet és termelékenység javítását - a vállalkozások széles köre számára érhető el ehhez pályázati forrás.
Az üzlet értéke mellett az adásvétel adózási következményeit is érdemes számba venni, legyenek a szereplők cégek vagy akár magánszemélyek.
Több nőjogi szervezet aggodalmát fejezte ki, hogy a marketing kampány nemcsak sminktermékeket, de a pornóipart is népszerűsítheti.