Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
A tehetségek utáni fáradhatatlan hajsza odáig fajult, hogy a Facebook legutóbb egy középiskolás fejlesztőt vett föl soraiba. Michael Sayman épp most töltötte be a 18-at és gyakornokoskodott az amerikai óriásnál, egészen eddig. Mostantól főállású fejlesztőként dolgozik tovább – írja a Businessweek.
Mark Zuckerberg úgy magyarázta cége döntését, hogy nem feltétlenül top iskolák végzősei között keresgélnek új munkaerő után, a lényeg, hogy a jelentkező proaktív legyen. Az elmúlt évben 37%-kal nőtt az alkalmazottak száma, így már több mint 6 ezren dolgoznak a cégnél.
