Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A tárgyévi szabadságot abban a naptári évben kell kiadni és kivenni, amelyben erre a jogosultságot a munkavállaló megszerezte. A szabadságot a pótszabadságon kívül alap- és életkor szerinti megbontásban tartják nyilván, aminek az előnye, hogy a felek az adott évre vonatkozóan írásbeli megállapodás alapján az életkor szerint járó pótszabadságot a következő évre átvihetik - írja az RSM DTM blog. A szabadságot ezen kívül a következő évre átvinni az alábbi esetekben lehet:
- ha a munkavállaló jogviszonya október elsején vagy azt követően kezdődött, ez esetben legkésőbb következő év március 31-ig kell kiadni a szabadságot,
- kollektív szerződés esetén a szabadság egy negyedét lehet átvinni következő év március 31-ig,
- ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, akkor az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.
Fontos tudni, hogy a munkáltatónak jogában áll a munkavállalót szabadságra küldenie, ha még rendelkezik szabadság napokkal, de a mindennapi gyakorlatban jellemzően közös döntésen alapul a szabadságok kivétele.
