A mesterséges intelligencia (MI) és a digitalizáció rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg az iparágakat, és természetesen a humánerőforrás-menedzsment (HR) sem marad érintetlen. Hiszen a HR-technológia az egyik legdinamikusabban fejlődő szegmens a digitalizáció és az MI területén.
A legnagyobb változás talán a munkaerő-felvétel területén tapasztalható, ahol az MI alapjaiban alakítja át a korábban sokszor lassú és előítéletektől terhelt toborzási folyamatokat.
