A HR-technológia rohamosan fejlődik, a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet játszik az új munkaerő toborzásában és a régi kollégák megtartásában, a vállalati folyamatok racionalizálásában.
A toborzástól a majdani munkaerőigények előrejelzéséig, az adminisztrációtól a belső képzésekig egyre nagyobb a technológia szerepe a hr-ben. Már tesztfázisban vannak azok az autonóm MI-k, amelyek nem pusztán támogatnak, hanem önállóan döntenek.
A vállalatok 35 százaléka bővíteni készül jelenlegi munkaerőkeretét. Ilyen optimizmusra legutóbb 2022 első negyedévében volt példa a Manpower felmérése szerint.
7800 munkakört válthat ki az elkövetkező öt évben a mesterséges intelligencia az IBM-nél, mondta Arvind Krishna, a vállalat vezérigazgatója, aki azt is megnevezte, hogy mely pozíciók lehetnek veszélyben.
Egy kisvállalkozás esetében alaposan érdemes átgondolni, hogy egy leendő alkalmazott hozzájárul-e a majd a cég prosperálásához, vagy csak a kiadásokat növeli.
A gazdasági környezet javulásával számos szervezet megszokáson alapuló döntéseket hoz – sietnek új munkaerőt felvenni, amint megindul a gazdasági növekedés. Pedig a termelékenységet jelentősen lehetne növelni a meglévő munkaerő állománnyal is
Munkahelyek megtartásáról, lassú leolvadásról vagy esetleg valódi bővülésről szólnak a 2012-es foglalkoztatási adatok? Ha az üzemi híradásokat nézzük, a kép inkább rózsaszín, mint ami a statisztikákból kiderül. A "sok kicsi sokra megy" elve a munkahelyteremtésben egyelőre nem ellensúlyozza, hogy még mindig van pár nagyobb léptékű elbocsátás.
Nincs az a munkáltató, aki ne szeretné jó előre tudni: hogyan végezné feladatait az álláskereső az első harminc napban új munkahelyén. A kérdés elsőre elég rázósnak tűnhet, a válasz azonban - a meghirdetett pozíció szintjétől függetlenül - nem is annyira nehéz, ha bizonyos szabályokat észben tart a pályázó. Tanácsok.
„Köszönjük, majd értesítjük!” De meddig érdemes várnia az álláskeresőnek, ha úgy érzi, lehengerelte az interjúztatót, de mégsem kapott választ az ígért időpontban? Tanácsok.
A Manpower második negyedéves munkaerő-piaci mutatója a magyarországi gyáriparnál 12 százalékos, azaz erőteljes létszámbővítést jelez, ugyanakkor a mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdasági szektornál mínusz 3 százalékot mutat, ami leépítést jelent.
Az Ericsson Magyarország 150 magasan képezett munkatárssal bővíti magyarországi bázisát, s így a nyárra 1 650-re nő az itteni alkalmazottak száma.
A Hankook Tire Magyarország Kft. rácalmási gyára 2011-re megduplázza gyártókapacitását, ami 10 millió gumiabroncs előállítását jelenti évente, s ennek keretében 450 szakmunkást vesz fel 2010-ben, s további 250-et 2011-ben - közölte a társaság.
Eddig több mint 70 magyar dolgozót vett fel különböző területekre a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft., a technikai hátterű szakemberek toborzását felgyorsítja a társaság.
