Ütvefúrókat épített be motor gyanánt a saját tervezésű „autók” meghajtására az a félezer hazai és határon kívüli mérnökjelölt, akik szaktudásuk mellett a kreativitásukat is összemérhették múlt szombaton Miskolcon. A különleges vetélkedővel a szervező Robert Bosch Power Tool Kft. a mai műszakiszakember-hiányra próbálta felhívni a figyelmet. „Még mindig nincs elegendő műszaki végzettségű diplomás Magyarországon, ráadásul a kevés jelentkezőnek sincs megfelelő szaktudása, és nyelveket sem beszélnek” – summázta tapasztalatát a HVG-nek Zemlényi Tamás, a miskolci gyár hr-csoportvezetője. A piacvezető autóipari beszállító cég az elmúlt hetek nagy budapesti állásbörzéin több mint száz mérnöki pozíciót hirdetett meg – a beszerzéstől a minőségbiztosításon át a logisztikáig különféle szakterületeken –, ám Zemlényi szerint nem sok esély mutatkozik ezek betöltésére.
Villanyfúróval meghajtott jármű
Dudás Szabolcs
A munkaerőpiac éledését jelzi, hogy márciusban a munkáltatók csaknem 36 ezer új álláslehetőségről számoltak be. Ez 11 ezerrel – azaz 44 százalékkal – több a februárban bejelentettnél. Más kérdés, hogy az új munkahelyek több mint 60 százaléka a közmunka- és közcélú munkaprogramok tavaszi indulásához kötődik, de valamelyest – egy hónap alatt ötödével – nőtt a versenyszférában meghirdetett álláslehetőségek száma is. „Bár a cégek várakozásai érezhetően javultak, a szándék még kevés a tömeges elhelyezkedéshez” – intett óvatosságra Andrási Monika, a március végi KarrierExpót szervező Budapesti Corvinus Egyetem karrierirodájának igazgatója. A három legnagyobb hazai állásbörzén – a Corvinusé mellett a HVG szintén március végi rendezvényén és a Budapesti Műszaki Egyetem múlt heti börzéjén – a tavaly őszinél ugyan már jóval több cég jelent meg, ám 2009 tavaszához képest még nem mindenütt tapasztalható élénkülés a betöltetlen pozíciók számát tekintve.
Bár a mostanában meghirdetett állásokra a korábban megszokottnál jóval többen jelentkeznek, a pályázókat jobban meg kell szűrni, mivel sokan az előírt végzettség nélkül is megpróbálnak elnyerni egy-egy pozíciót – állították a HVG-nek egybehangzóan az állásbörzéken megjelent cégek képviselői. „A jelentkezők számával nincs baj, viszont még mindig kevés a nyelveket beszélő informatikus vagy könyvelő” – utalt a felvétel nehézségeire Rácz Bernadett, az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. toborzási munkatársa. Az amerikai energiaóriás 2004 óta működteti Budapesten 1300 főt foglalkoztató szolgáltató központját, és havonta átlagosan 8–12 új dolgozót vesz fel. Legutóbb például norvégul tudó számviteli munkatársra volt szükség; ilyen különleges esetben soron kívül behívják interjúra az előírásoknak megfelelő jelentkezőket – mondta Rácz Bernadett.
A kínált és a kért diplomásfizetések között szakértők szerint jelenleg 30 százalék körüli a különbség. A hiányszakmákban ma is megadják a cégek a válság előtt jellemző béreket, pályakezdő mérnököknek például bruttó 300-350 ezer forintot. „Arra számítottunk, hogy lejjebb mennek a fizetési igények, ehelyett majdhogynem többet kérnek az elmúlt években megszokottnál a más cégektől hozzánk pályázók” – mondta a HVG-nek Bősze Katalin, a Thyssenkrupp Presta Hungary Kft. hr-vezetője, aki szerint a munkaerő-piaci bizonytalanság miatt manapság sokan csak számottevő többlet fejében vállalják a váltást. „Nem tudjuk, hol van az a sok ezer ember, akiket a válság kezdete óta elbocsátottak, mert mi nem botlunk beléjük” – jegyezte meg a szakértő. A legnagyobb nemzetközi autógyártóknak elektromos szervokormányrendszereket fejlesztő cég 40 mérnököt keres budapesti fejlesztőközpontjába, ám a felvétel nem megy könnyen.
Az autógyártók között most a Mercedes viszi a prímet a munkaerő-felvételt illetően – csakúgy, mint a napokban megítélt beruházásösztönzési támogatást elnyerők között a maga 22 milliárd forintos állami apanázsával. A kecskeméti gyár az idén több mint 300, elsősorban diplomás és technikusi végzettségű szakember szerződtetésével kalkulál, a 2012-es induláskor pedig a tervek szerint 2500 embernek ad majd munkát.
Műegyetemi állásbörzén
Dudás Szabolcs
A szolgáltatók közül legutóbb a Vodafone jelentette be, hogy 400 új dolgozót vesz fel, míg a brit olajipari tröszt, a BP négy év alatt ezerre tervezi növelni munkatársainak számát a tavaly novemberben száz fővel – és 3 milliárd forintos kormányzati támogatással – megnyitott budapesti szolgáltató központjában. Szintén több mint száz munkahellyel kecsegtette a végzősöket az állásbörzéken az egyik legnagyobb magyarországi informatikai szolgáltató, az 1800 fős IT Services Hungary Kft.
Az átlagosnál is nehezebben tudják betölteni a meghirdetett állásokat a vidéken működő cégek, annak ellenére, hogy ma már a bérmegegyezés szinte kötelező kelléke a százezer forintos nagyságrendű letelepedési támogatás, amit esetenként havi fix összegű albérlet-támogatással fejel meg a munkaadó. Hiába próbálta felkelteni a friss diplomások érdeklődését a Műegyetem börzéjén a zalaegerszegi és sárvári üzemeiben több mint száz betöltetlen mérnöki állás iránt a Flextronics Magyarország Kft., bemutatkozó előadására tíznél kevesebben voltak kíváncsiak.
G. TÓTH ILDA
