A magyar munkaerőpiac 2026-ban első ránézésre stabilnak tűnik. A foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliségi ráta viszonylag alacsony. Mégis egyre több cég számol be arról: nehéz megfelelő embert találni. Ez a látszólagos ellentmondás nem véletlen. A számok mögött egy mélyebb, strukturális probléma húzódik meg – és ennek megértése ma már üzleti kérdés.
Nyikos Gábor polgármester szerint március végén bejelentik, ki taníthatja a babóti első és második osztályos gyerekeket.
A legtöbb hirdetést a tankerületi központok adták fel.
Miután az Elon Musk-féle Doge szövetségi alkalmazottak ezreit rúgta ki, titokzatos kínai cég jelent meg, hogy alkalmazná őket.
Az Anthropic szeretné felmérni a céghez jelentkezők „nem MI-asszisztált kommunikációs készségeit is”, ezért kérik, ne használjanak MI-t. Ez azért visszás, mert a cég azzal hirdeti a termékeit, hogy mennyire emberi válaszokat adnak.
Teljesen egyedi módon próbálnak új kollégát toborozni az önkéntes tűzoltók.
Legalábbis a vasárnapi és az esti műszakokra. Árazás, hajtogatás, vállfázás feladatok közül lehet választani az ír áruházlánc első magyarországi üzletében.
Már megjelentek az első eszközök, amelyekkel automatizálni lehet az állásokra történő jelentkezést. Valaki már ki is próbálta az egyik ilyet, és manuálisan nehezen elérhető eredményre jutott.
A nyertes pályázó öt kontinensre juthat el.
Hamarosan lejár a jelentkezési határidő.
Az épp szabad pozíciók közé rakták fel az FA honlapján a válogatott szövetségi kapitányi posztját.
A legtöbben tanárt, tanítót keresnek.
A nő gyanakodni kezdett, de ahelyett, hogy visszautalták volna az elküldött pénzt, azzal fenyegették, hogy kötbért is kell fizetnie.
A cégnek már van 11 alkalmazottja, és továbbiakat keresnek.
„Kötelezően bekérték a születési dátumomat és mivel 50 felett vagyok, 1 percen belül (!) megkaptam az automatikus elutasító levelüket.”„Megkérdezték interjún, hogy mekkorák a gyerekeim. Utána éreztem, hogy már csak udvariasságból beszélgetnek velem.”Aki beszélget álláskeresőkkel, gyakran hall hasonló történeteket. Pedig 2023-ban szerencsére már csak kevés vállalatnál nem képzett HR-esek végzik az új munkatársak kiválasztását.
Valahogy el kell látni energiával az egyre növekvő áramigényű adatközpontokat, a Microsoft pedig a jelek szerint több lehetséges megoldást is mérlegel: a fúziós mellett az atomenergia felé is kacsintgatnak, mégpedig a kis méretű moduláris atomreaktorok (SMR) irányába. Erről árulkodik egy friss álláskiírásuk.
A tanárok negyedét budapesti iskolákba keresik.
A HR-osztályra is keresnek középvezetőt.
Jelenleg mindkét áruházlánc a szombathelyi üzletébe keres üzletvezetőt.
A dolgozók kedvelik és elvárják a rugalmas munkarendet, a munkáltatók pedig szívesen kecsegtetnek vele, de a gyakorlatban sokan még mindig nem alkalmazzák.
