A világ legnagyobb cégeinek vezetői már a klímaváltozástól tartanak legjobban

Már nem a kereskedelmi háborúkat, hanem a klímaváltozást tekintik a legnagyobb üzleti kockázatnak a világ legnagyobb cégeinek vezetői. A világgazdaság növekedésébe vetett bizalom általában véve csökkent, az USA-ban viszont nagyot nőtt.

Alacsonyabb a csődkockázat, ha nő vezeti a céget

Kevesebb, mint fele annyi céget vezet kizárólag női vezető, mint ahány mint kizárólag férfi által vezetett létezik - derül ki az OPTEN Kft. elemzéséből. A női vezetők által irányított cégek jellemzően kisebbek, ugyanakkor alacsonyabb csődkockázattal működnek, mint a férfiak által irányítottak. Minden pénzügyi mutatóban jobban teljesítenek azok a cégek, ahol férfiak és nők egyaránt megtalálhatóak a vezetésben.

"London és New York ugyanolyan messze van Pécstől, mint Pesttől"

Egy pécsi vállalkozás lehet a jó példa arra, hogy lehet sikerre vinni egy lokálpatrióta csapatot.

Újabb Lázárhoz közeli tulajdonos a Batidai Vadászkastélyban

Lázár János beújított a Batidai Vadászkastélyban, egyik barátja ment, jött helyette kettő is. Az egyikük a hátrányos helyzetűeknek munkát ígérő, balhés szociális szövetkezetben volt vezető pozícióban.

Hogyan vezethető az Y generáció, és mit tanulhatnak tőlük az idősebb kollégák?

Simon Sinek vezetési szakértő gyakorlati jellegű tanácsai a millenniumi nemzedékkel dolgozó vezetők számára. Tippek, amelyek segítségével legyőzhető a fiatalabb nemzedékre leselkedő nehézségek egy része.

Városnyi embert tiltottak el eddig cégügyektől Magyarországon

Évente 12 ezer magánszemélyt tiltanak el a cégvezetéstől, a jogi szigor teljes mértékben indokolt.

Azt is eltilthatják a cégvezetéstől, aki rossz vevőnek adta el a vállalatát

Egy év alatt tízezernél is több embert tiltottak el a cégvezetéstől, és a számuk folyamatosan nő.

Tízmilliárdokat nyerhetnek a cégek egy egyszerű gépcserével

A magyar cégeknél munkavállalónként évente több mint egy munkahét kiesik az it-rendszerek és hardverek meghibásodása miatt, ami évente csaknem félmilliárd euró költséget jelent a magyarországi munkáltatóknak.

Egy különc cégvezér, talpig rózsaszínben, tenyérbemászó modorral

Azt hinnénk, hogy a cég reklámfiguráját látjuk egy kirakodóvásárban, pedig ő a vezérigazgató. John Legere csak rózsaszínű ruhákat hord, a közösségi médiában páros lábbal száll bele a versenytársakba, és közben még főzős műsort is vezet. A tudatosan felépített (ön)marketing pedig kifizetődő.

Unalmas cég lett az Apple

A káoszt és a belső konfliktusokat hiányolja egy korábbi mérnök.

„Nem dönteni rosszabb, mint rosszul dönteni”

Bizakodó Magyarország jövőjével kapcsolatban egy világcég alelnöki pozícióját betöltő Szakonyi András, aki szerint a legnehezebb döntései pont ahhoz kapcsolódnak, amit egy vezető feladatai közül legfontosabbnak tart: az emberi erőforráshoz. Pay it forward interjúsorozatunk következő része.

Banálisnak látszó szabály, de tízmilliós sallert érhet, ha nem tartják be

Nagy összegű bírságot is kockáztathatnak azon egyéni vállalkozók és cégek, amelyek a Munkavédelmi törvény előírásait megszegve nem választják meg munkavédelmi képviselőiket január elejéig. Az alapesetben legalább 20 fős vállalkozásokra vonatkozó rendelkezésekre a legkisebb szereplőknek is érdemes odafigyelniük.

Ki nem találná, hol keresnek a legjobban az európai cégvezérek

A német tőzsdei cégek vezetői kevesebbet kerestek 2015-ben az európai átlagnál, a német vállalatvezetők a kereseti rangsorban a negyedik helyen állnak a svájci, a spanyol és a brit cégvezetők mögött – idézi a WirtschaftsBlatt a Willis Towers Watson vezetési tanácsadó vállalat elemzését.

Bedöntötte a céget? Vigyázat, a magánvagyonát is bukhatja!

Ha az adós cég vagyonából nem kapja meg követelését a hitelező, illetve nem teljes mértékben jut hozzá, pert indíthat pénzéért az ügyvezető mögöttes felelősségére alapozva is.

Itthon szeretne sokat keresni? Megmondjuk, merre induljon

Szeretne nagyon jól keresni úgy, hogy nem zsebbe kapja a fizetését, de még egy nagyvállalat néha meglehetősen stresszes igazgatói székébe sem kell beülnie? Akkor jobb, ha az informatika és a távközlés felé veszi az irányt, esetleg a gyógyszeriparban épít karriert. Vagy lekörözi mindezt, mert arra az állásra pályázik, amelyik az összesített toplistát vezeti.

Ezt a hatalmas hibát követik el a magyar vállalkozók!

A magyar kkv-k vezetőjének kétharmada árbevétel-növelésre, több ügyfélre vágyik. Azzal viszont, ami közelebb vinné a cégvezetőket a céljuk eléréséhez – mint például az üzleti (marketing) tudás, a fejlesztés és a kapcsolatok bővítése – már kevésbé foglalkoznak. Ez pedig kapitális hiba.

A főnököm nem egy észlény, a cég mégis jól megy

Amikor megvan a bevétel, és hozzá a profit, biztosan minden rendben van a vállalatnál. Vagy mégsem? És ha feszült a légkör, rossz a hangulat, és emiatt nagy a fluktuáció vagy éppen irreálisan magas bérekkel kell röghöz kötni a dolgozókat? Kifinomult módszerekkel ma már szinte mindent mérni lehet, még azt is, mennyibe kerül egy cégnek, ha az alkalmazottak nem érzik jól magukat. A teljesítményértékelési rendszerek bugyraiba néztünk be.

Galéria: így irányítanak a világban

Álláshalmozó parancsnok kerül a katasztrófavédelem élére?

Összeférhetetlen, hogy az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság több vezetője, köztük leendő parancsnoka a törvényekben írtak ellenére vezető tisztségviselői posztot töltenek be egy olyan cégben is, amelynek tulajdonosi jogait a szervezet gyakorolja - állítja Harangozó Tamás szocialista országgyűlési politikus, aki szerint ez törvénytelen álláshalmozás. A Belügyminisztérium viszont ezt nem találja problémásnak, mert állami gazdasági társaságról van szó.

Adj annyi kávét, amennyit csak akarnak – 20 dolog, amit minden menedzsernek tudnia kell

Az üzlet soha nem marad sokáig egy helyben, a változás állandó és elkerülhetetlen, és mindig meg kell vizsgálni minden egyes lépést. Kitalálni és újra kitalálni, soha nem hagyhatod abba, ha nem sikerült, ismételj. Egy cégvezetőnek is első a család, az alkalmazottak pedig a cég jelenét és jövőjét jelentik, ezért ösztönözni és támogatni kell őket. Jótanácsok egy cégvezetőtől menedzsereknek.