Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Egy hónapja jelentette be a kormány, hogy átalakítja a MÁV-csoportot, 3+1 nagy szervezeti egységet hoznak létre:
- a pályaműködtetési terület leválasztásával létrejön a MÁV Pályaműködtetési Zrt.,
- a MÁV, a Volánbusz és a MÁV-HÉV összeolvadásával megalakul a MÁV Személyszállítási Zrt.,
- ezek hátterét a MÁV Szolgáltatóközpont Zrt. biztosítja,
- a három szakmai egység munkáját pedig csoportirányító cégként a MÁV Zrt. fogja össze.
Pénteken a MÁV-csoport bejelentette, hogy Lázár János építési és közlekedési miniszter támogatásával, a MÁV-csoport vezérigazgatójának előterjesztésére kinevezték a létrejövő cégek vezetőit.
A MÁV Személyszállítási Zrt. vezérigazgatója Kormányos László lesz, aki jelenleg a MÁV-START Zrt. és a Volánbusz Zrt. műszaki és üzemeltetési vezérigazgató-helyettese. Helyettesei a MÁV-HÉV-től érkező Kazai Katalin, illetve a MÁV-Startos Laskay Lóránt és Szarka Zsolt, valamint a Budapesti Közlekedési Központtól érkező Fajcsák Lajos lesznek.
A MÁV Pályaműködtetési Zrt. vezérigazgatója Németh Réka, akit júliusban neveztek ki a MÁV Zrt. pályaműködtetési és beruházási vezérigazgató-helyettesének. Az ő helyettesei a cégcsoporton belülről érkeznek: Széles Marianna és Pósalaki László.
A MÁV Zrt. vezérigazgatója marad Hegyi Zsolt, helyetteseinek Dányi Gábort és Reich Lászlót nevezték ki.
