Halogatja teendőit? Úgy érzi, nem szokta kihozni a napjaiból a maximumot? Ha a Chrome böngészőre telepíti ezt a bővítményt, bőséges motivációt kap: visszaszámlálót a várható élettartamáig és szép háttérképeket.
Egyszer már sírba vitte két fiatal nagyreményű vállalkozását, hogy a dolgozók nem érezték magukénak a céget. Ezért a következő próbálkozásnál a felelősséget is szétosztották, nem csak a feladatokat, ráadásul olyan vállalati kultúrát vezettek be, amilyenre nem nagyon van példa a magyar cégvilágban. LabCoop-cégportré.
Vannak már cégek vezető pozícióiban is, de ha nem menedzserek, akkor is a munkaerőpiac meghatározó szereplői az Y generáció tagjai, akik motivációikkal, terveikkel, igényeikkel alakítják a cégkultúrát. Három különböző történettel mutatjuk meg, mi a közös bennük, és milyen változatos utakra vihetnek az eltérő indíttatások.
Egy rendes fizetés alap, de mi az, amivel a pénzen kívül elkötelezetté tudja tenni alkalmazottait? Egy egyetemi közgazdász-pszichológusnak van négy tippje.
Egy napló vigaszt és ihletet nyújthat, kialakuló mintázatokra világít rá és kreatív magaslatokba emelhet – feltéve, ha tudjuk, hogyan használjuk.
Nem a győzelem a fontos, hanem a részvétel – tartja a mondás. Az edzőmtől azonban máshogy tanultam.
A jó csoport teljesítménye magas, a tagok figyelme és energiája a feladatra összpontosul, a problémákat igyekeznek reálisan észlelni és kreatívan megoldani. A csapat nem születik azonban magától, létre kell hozni.
Tudja, hány vasárnapot tölthet a családdal? Ezt nem a KDNP kérdezi, hanem egy Chrome-bővítmény mutatja, így motiválva a használóját, hogy éljen teljesebb életet és ne vesztegesse az idejét.
Ha nincs más módszer, ami motivál minket a rendszeres testmozgásra, akkor legyen: fizetnek érte, csak mozogjunk. Angliában és az Egyesült Államokban ez komolyan valóra vált.
A játék segítségével gyógyította ki magát súlyos fejsérüléséből, azóta pedig elsődleges életcélja, hogy a játékfejlesztő szakma valamelyik képviselőjét egyszer a Nobel-békedíjasok között láthassa. A játékaival a valós életbeli problémák megoldására fókuszáló Jane McGonigal dolgozott már együtt a Nemzetközi Olimpiai Bizottsággal és szívspecialistákkal is.
Minek javítani az önértékelésünkön, ha úgyis olyan menő a profilunk?
Az M4 közzétette azt a motiváló videót, amit Bernd Storck és stábja levetített a magyar játékosoknak a 2-0-s győzelem előtt.
A New Jersey-i tanárnő azt mondja, így szeretett volna erőt és lendületet adni ötödikes diákjainak a teszthez.
A francia kórházak országszerte akár 300 eurós csekket is hajlandóak fizetni a várandós anyáknak, hogy hagyják abba a dohányzást – mindezt egy kísérlet keretein belül végeznék, hogy kiderítsék: a pénzügyi segítség mennyiben motiválja a dohányzós kismamákat káros szenvedélyük elhagyásában.
Ma már nem csak az agresszív apa jelenléte vagy a gyermekkori bántalmazás tényezőiről gondoljuk úgy, hogy táptalaja lehet a szélsőséges ideológiák iránti vonzódásnak. A „terrorista alkat” számos, tulajdonképpen pozitív vágya elégül ki például azoknál, akik az Iszlám Államhoz csatlakoznak, és beolvadnak a csoport identitásába.
Tudta, hogy van olyan cég, amely kifizeti az alkalmazottak lombikprogramját, hogy így is segítse a családalapítást? Egy másiknál bevezették a négynapos munkahetet, megint máshol minden dolgozó külön nyaralási pénzt kap.
Mit tenne, ha új lap nyitásakor a Chrome-ban századmásodpercre pontosan látná a korát? Az idő rohanását észlelve talán jobban odafigyelne életére, éppen ezért remek motivációs lehetőség ez a bővítmény.
Mi szükséges ahhoz, hogy egy vállalat életében az elindított változástatásoktól várt eredményeket elérjük? Sok részletre kell odafigyelnünk, de talán a legfontosabb az emberi tényező! Az, hogy mennyire motivált valaki a változásra, változtatásra, rengeteg részlettől függ. A demotiváltság lehetséges rejtett okait összegezte dr. Krasz Katalin munka és szervezeti szakpszichológus.
Motivációs szolgáltatás és internetes játék egyszerre – ez a különleges párosítás ingyen nyújt segítséget a munkában, a tanulásban, a háztartás vezetésében vagy akár életmódváltásban.
Minél több a fizetésünk, annál jobban dolgozunk - gondolnánk, de a tudományos kutatások szerint erről nincs szó, inkább a pszichológiai egyensúly a fontos.
