Egyelőre megúszta a vádemelést a férfi, aki ellopta a Fénydóm lézerpadlóját
Ha a próbaideje alatt nem kerül összetűzésbe a törvénnyel, akkor nem vonják felelősségre a tette miatt.
#próbaidő
Testi sértés miatt volt próbaidőn a Lurdy Házban kitört verekedés egyik gyanúsítottja
A férfi a rendőrségen nem ismerte el a bűncselekményt, ugyanakkor azt állította, hogy a másik család tagjai provokálták bele a verekedésbe.
Kórházigazgatók: „Aki jól viselkedik, az maradhat, a többinek mennie kell”
Csak próbaidővel folytathatják munkájukat az évek óta hivatalban lévő kórházigazgatók.
Próbaidőn van? Ezt jó, ha tudja!
A próbaidőnek kiemelt jelentősége van a munkavállalók és a munkáltatók szempontjából is, azonban alábbiakra érdemes odafigyelni, ha szeretné elkerülni a munkaügyi pereket.
Három év próbaidőt kapott a menekülteket rugdosó László Petra
A Szegedi Járásbíróság maratoni tárgyalás után bűnösnek találta László Petrát garázdaság vétségében, ezért 3 évre próbaidőre bocsátotta, valamint 53 ezer forint bűnügyi költség megfizetésére kötelezte.
Gyorsított eljárásban került bíróság elé egy SS-jelvényes fehérvári férfi
Egy évre próbára bocsátották azt a férfit, aki Székesfehérváron a Becsület Napja rendezvényen SS-jelvényes egyenruhában vonult fel.
Figyelem, próbaidő alatt sem lehet bármikor csak úgy kirúgni a dolgozót!
A határozott idejű munkaviszony megszűnését, valamint a próbaidő azonnali hatályú megszüntetését nem kell indokolnia a munkáltatónak. Vajon ez tényleg minden esetben igaz? A válasz: nem. Az Adózóna mutatja ezeket az eseteket.
Felmondás próbaidő alatt: vannak-e védett személyek?
A munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett próbaidő alatt, beleszámít-e a próbaidőbe a táppénzen töltött idő?
Meglopta főnökét, mert nem kapott fizetési előleget
A 32 éves alkalmazott próbaidejét töltötte a fuvarozó vállalkozónál, mikor fizetési előleget kért főnökétől. A férfi megtagadta a pénz kifizetését, ezért munkavállalója meglopta őt - közölte a police.hu.
Betarthatatlan "gumiszabályok" és kedvező változások: mit hoz az új Mt. 2012-re?
Szakértők szerint nem hoz jelentős változásokat a munka világában a jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt.), melynek sok pontjáról majd csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, milyen hatása lesz. A nemrég elfogadott jogszabályról a GKI és a Kopint-Tárki kutatója, valamint egy munkajogász mondta el a véleményét.
Túlóra, szabadság, próbaidő: így módosult a Munka törvénykönyve
Az egyes munkaügyi jogszabályok változásáról szóló 2011. évi CV. törvényt még júliusban fogadta el a parlament, a mostani változásokkal már az idei szabadságokat is átrendezhetik a munkáltatók. Kevesebb rendes szabadság jár a szülési szabadságról visszatérőknek, és kollektív szerződésben akár 6 hónapos próbaidő is kiköthető - írja az Adó Online.
Lejárt a próbaidő: melyik az utolsó nap?
Hogyan lehet kiszámítani, hogy melyik a próbaidő utolsó napja? Miként változott idén a próbaidő törvényi szabályozása? A legfontosabb tudnivalók.
Mégsem annyira rosszak a most elfogadott munkaügyi szabályok
Az első hírekkel szemben a Parlament által július 4-én elfogadott munkaügyi salátatörvény közel sem minden szabálya tartalmaz a munkavállalók számára hátrányos elemeket. Így például a szabadságolás és a próbaidő tekintetében – a dolgozók szempontjából - nem a legrosszabb verziók kerültek a törvénybe, viszont a rugalmasabb szabályok a befektetők számára vonzóbbá tehetik az országot.
Megszavazták az akár 6 hónapos próbaidőt, jön a "két részletes" szabadság
Elfogadta hétfőn az Országgyűlés azt a munkaügyi törvénycsomagot, amely több ponton is megváltoztatja a Munka törvénykönyvét, így a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását. A Ház a minősített többséget igénylő rendelkezéseket 296 igen szavazattal, 45 ellenében hagyta jóvá.
Könnyebb lesz az elbocsátás – mit kockáztat a kormány?
A kormány belefogott az ország társadalmi átalakításának meglehetősen nehéz programjába. Várható, hogy ez további komoly társadalmi feszültségekkel fog járni. Az egyik ilyen terület a munka világa: a közszférában a kormány következetesen törekszik a dolgozók elbocsátásának megkönnyítésére, és most már a magánszektor van soron – állapítja meg Nagy Attila Tibor, a Méltányosság Politikaelemző Központ kutatója.
