Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A próbaidő alatt a munkáltató és a dolgozó egyaránt indokolás nélkül, azonnali hatállyal továbbléphet. A legtöbb munkavállaló viszont bizonytalan abban, hogyan lehet megállapítani a próbaidő utolsó napját. A Munka Törvénykönyve napokban határozza meg a próbaidő legrövidebb idejét, csakúgy, mint a felmondási időt, a felmentési időt és a jogorvoslati határidőket.
Napon – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály másként nem rendelkezik – tehát naptári napot kell érteni. A napokba beszámított határidőbe nem számít be az a nap, amelyen a határidő megkezdésére okot adó intézkedés történt, például a kézbesítés napja. A hetekben megállapított határidő azon a napon jár le, amely az elnevezésénél fogva a kezdő napnak megfelel. A hónapokban megállapított határidő lejártának napja az, amely a számánál fogva a kezdő napnak megfelel. Ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, akkor a hónap utolsó napja. Ha a határidő utolsó napja hétvégére, esetleg munkaszüneti napra esik, akkor a határidő a következő munkanapon jár le. A témáról bővebben a jobline.hu-n olvashat.
