#siker


Ennyi pénztől érezheti sikeresnek magát

Mitől érezheti magát sikeresnek az ember? Sokan sokfélét mondanak erre a kérdésre: a megbecsülés, a projektek jó lezárása vagy éppen a fizetés. A nagy fizetés ugyanakkor nem mindig kelti fel az emberekben a siker érzését – legalábbis ez derül ki egy amerikai kutatásból.




Mihez kezd az első magyar női Orr a nyilvános WC szagával?

Az első hivatalos női magyar "Orrnak" a frissen vágott fű illatától a közgazdasági egyetemen át vezetett az útja egy olyan szakmához, amelyben egy nő igen ritkán tud sikereket aratni. Azóta már saját parfümmárkával is előrukkolt, amit szinte pillanatok alatt elkapkodtak. Interjú a Franciaországban élő Minya Viktóriával.


Ilyen apróságon is múlhat a sikeres tárgyalás

Magyarországon kávéval kínálni a vendéget magától értetődő, hétköznapi gesztus. Ezt támasztja alá a Nespresso és Lyreco megbízásából a TÁRKI (Társadalomkutatási Intézet) által frissen végzett kutatás is.



Íme ez a női csúcsvezetők titka

A női felső vezetők aránya 30 százalék alatt van a világban, jelenleg csaknem 20 nő tölt be miniszterelnöki, államfői pozíciót a Föld országaiban. Bár az ő karrierjük nehezen másolható, karriert építeni nőként igenis megvalósítható, ha néhány fontos dologra odafigyel.




Ezt tanácsolják a Szilícium-völgy milliomosai pályakezdőknek

"Bárcsak ezzel tisztában lettem volna húsz évesen" - ezzel felkiáltással kérték meg a legmenőbb szilícium-völgyi cégek tulajdonosait, írják meg saját tapasztalataik alapján, mivel kellett volna tisztában lenniük pályakezdőként. A legsikeresebb emberek tanácsai, néhol nyers őszinteséggel.







Hét egyszerű szokás a hosszú távú eredményességhez

Mi lehet annak az oka, hogy számunkra jól ismert dolgokat mégsem teszünk? A válasz egyszerűnek tűnik: mert még nem tettük őket szokássá. Pedig mindenkinek sok szokása van, kérdés, hogy ezekkel is kiemelkedően eredményesekké válhatunk-e? Hét szokás, amit mindenki ismer, mégis 30 millió példányban kelt el a könyv, amiben leírták.



Mitől lesz sikeres egy tárgyalás?

A Scotwork Magyarország ügyfelei körében végzett felmérésből kiderült, hogy a vállalatok jelentős része nem méri a tárgyalások sikerességét a szervezeten belül. A legtöbb válaszadó munkahelyén csak az összképet nézik, az egyéni teljesítményeket nem.