MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
Lamoli László az interneten próbálta összeverbuválni sorstársait, hogy együtt vonják kérdőre a Group Saving Kft. vezetőit. „Dühömben át akartam rendezni az irodájukat, de bárki vette fel velem a kapcsolatot, csak nyavalygott, cselekedni senki sem mert” – mesélte kudarcba fulladt önbíráskodási próbálkozását a HVG-nek.
Lamoli tavaly szeptemberben írta alá a szerződést, amellyel egymillió forint kölcsönt ígértek neki egy hónapon belül, s mivel BAR-listás, örült a lehetőségnek. Ötéves futamidővel havi 19 700 forintot kellett volna törlesztenie, ám a pénz azóta sem érkezett meg, csak a csekkek. Ezért eldöntötte, addig nem törleszt, amíg meg nem kapja a pénzt. Így csak a 90-95 ezer forintra rúgó regisztrációs díjat és a kéthavi előtörlesztést bukta el, ám a kétgyermekes családapa költségvetésében ez is nagy érvágást jelentett.
Lamoli és a többi ügyfél valójában úgynevezett fogyasztói csoporthoz csatlakozott. Az ilyen klubszerű képződményekben a tagok havonta fizetik a törlesztőrészletet, az ezek fejében igényelt javakhoz azonban nem jutnak hozzá automatikusan: közgyűlésen, sorsolással vagy a tagok licitje alapján dől el, kiket mikor fizetnek ki. Így évekbe is beletelhet, míg az igényelt összeget megkapják – és nem is készpénzt, hanem a szerződésben szereplő ingóság vagy ingatlan tulajdonjogát. Ezt azonban a fogyasztói csoportok üzletkötői gyakran elfelejtik megmondani az ügyfeleknek.
A teljes cikk a friss HVG-ben olvasható.
