Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Már korábban is Izlandon volt a legkisebb különbség a nők és a férfiak fizetései között, de január elsejétől törvény írja elő, hogy tilos ugyanazért a munkáért többet fizetni egy férfinak, mint egy nőnek.
A Világgazdasági Fórum 2016-os jelentése szerint a nemek közötti egyenlőséget (nem meglepetésre) legjobban Izland közelítette meg. A kormány 2020-ra teljesen felszámolná a bérkülönbséget, ennek érdekében január elsejétől törvény szabályozza az egyenlő béreket az országban.
A szabály a kormányzati ügynökségekre, és azokra a cégekre vonatkozik, ahol legalább 25 főt foglalkoztatnak. A vállalatoknak igazolást kell beszerezniük arról, hogy nem tesznek különbséget a bérekben a dolgozóik neme alapján.
Akik megszegik a törvényt, azoknak büntetést kell fizetniük. Az Al Jazeera cikke kiemeli: Magyarország az egyetlen EU-s ország, ahol a globális átlag alatt van a nemek közti egyenlőség értéke. Ennek egyik oka, hogy nagyon rosszul állunk a nők politikai szerepvállalása terén.
(via 444)
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Hiába uralta eddig a hétvégét a McLaren, a 40. Magyar Nagydíj időmérő edzésén a ferraris Charles Leclerc szerezte meg a pole pozíciót.
Humorbonbont reggelizett a Fidesz frakcióvezetője.