Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk, hogyan!
A következő négy évre szóló, 38 százalékos fizetésemelést ajánlott a Boeing a már több mint hét hete sztrájkoló dolgozóinak
– írta a BBC. A lap beszámolója szerint a sztrájkolók hamarosan szavazni fognak a repülőgépgyártó ajánlatáról, azonban biztatóak a jelek: a több mint 30 ezer dolgozót tömörítő Gépészek és Repülési Dolgozók Nemzetközi Szakszervezete támogatja az ajánlat elfogadását.
A Boeing dolgozói szeptember 13-án léptek sztrájkba, emiatt pedig a vállalatcsoport termelése lelassult, mindez pedig mélyítette a céget évek óta sújtó, de 2024-ben jelentősen fölpörgő válságot.
A szakszervezet korábban negyven százalékos emelést követelt, a munkavállalók pedig korábban két ajánlatot is elutasítottak, ezek között volt egy 35 százalékos emelést tartalmazó is. A most javasolt ajánlat ugyan még mindig nem éri el a kért negyven százalékot, de attól lehet igazán vonzó, hogy a Boeing beígért a dolgozóknak 12 ezer dollárnyi bónuszt is, ha sikerült megállapodniuk. Korábban ez a bónusz csupán hétezer dollár volt. Ez fejenként járna mindenkinek. A szakszervezet szerint ez győzelmet jelent.
A Boeing válságáról legutóbb itt írtunk bővebben.
