Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Értékesítési képviselőként napi 8-10 órát dolgozom rendszeresen, de a túlórákat nem számolják el, miközben GPS-rendszerrel követnek bennünket. A vezetőm - kérdésemre, rendjén van-e ez így - azt felelte, a cég a dolgozóit a teljesítményért fizeti, és ha az nem fér bele 8 órába, az a dolgozó hibája. Ez esetben a cég miért csak egy hónapig őrzi az autóban lévő GPS-adatokat? Továbbá az adminisztrációs munkákat miért hétvégén, otthon vagy munkaidő után kell elvégezni? Szabályos ez?
A Munka Törvénykönyve 147. § (1) bekezdése szerint a rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn túl, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50 százalék. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100 százalék. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként - a rendes munkabéren felül - átalány is megállapítható.
