A Syma csarnokba belépve könnyen lehetett az a benyomása a látogatónak, hogy egy autóipari expón van, mert a magyarországi gyártók – a többi között a Mercedes, Audi - nem csak standjukat, de egy-egy modelljüket is kiállították, amelyekbe be is lehetett ülni. Ez a fajta, becsalogató hozzáállás jellemezte a legtöbb cég standját, szinte kivétel nélkül kínáltak valami pluszt – flippertől a szimulátorig – amivel felhívhatják magukra a figyelmet.

Amíg néhány éve rengeteg álláskereső jutott egy meghirdetett pozícióra, és ők keresték az igényeiknek megfelelő céget, ajánlatot, addig most a cégek keresik a számukra releváns munkavállalói célcsoportot. Az is szembetűnő volt, hogy amíg az iskolapadból frissen kikerült, de tapasztalat nélküli embereknek korábban több hónapos, szerényen fizetett gyakornoki programokon kellett részt venniük, addig most úgy tűnt, hogy a legtöbb helyen egyből munkába állítanák a jelentkezőket, ha alkalmasnak találták őket. Az ANDRITZ Hydro magyar lányánál például azt mondták, náluk állandó a munkafelvétel, nem baj, ha éppen nincs nyitott pozíció – most éppen több is van – a képzett munkaerőnek bármikor találnak feladatot.

A legismertebb multicégek, mint a Bosch, GE, Exxon, a British Telecom, Lufthansa kivétel nélkül megtalálhatóak voltak, és a régóta hiányszakmának számító mérnöki és IT területek mellett egyre több embert keresnek a szolgáltató központokba is. Ugyanis amíg a fő konkurens régiós országokban már az inaktív munkaerő-tartalékot is munkába állították, addig a jellemzően sok ilyen munkát felszívó Indiából és Pakisztánból egyre inkább visszahozzák a melót a talán drágább, de képzettebb és rugalmasabb munkaerővel rendelkező országokba, mint amilyen a magyar is.

Az érdeklődők nemcsak állást, de képzéseket is találhattok, több mint 1400 ingyenes tanácsadáson, köztük próbainterjún, CV tanácsadáson is részt vehettek. A rendezvény alatt folyamatosan előadások is zajlottak, ahol az állásinterjúkhoz hasznos tippekről lehetett hallani, karriertanácsokról és tapasztalatokról, bértárgyalásról és hatékonyságról. Egy termelő vállalat viszonylag könnyen áthelyezheti egységeit az országhatárok között, a tudásbázisok viszont a legkevésbé mobilisak az egyes üzletágak közül. Aggódni tehát a cégek elvándorlásától nem kell, gondban lehetnek viszont a magas hozzáadott értéket képviselő kkv-k, mert a nagy cégek első körben az ő embereiket igyekeznek "levadászni" a vonzó juttatási csomagjaikkal.

A legtöbb helyen tárt karokkal várták a pályakezdőket is, de több pult előtt találkoztunk már állásban lévő szakemberekkel, akik jobb lehetőségek után érdeklődtek. Azonban a multik az üres pozíciókat aligha egymás munkavállalóival fogják betölteni, a magasabb bérrel és vonzó juttatásokkal inkább a kkv-szektor képzett szakembereire utaznak.