Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Munkásszállásnak akkor számít egy szálláshely, ha lakóhelyiségenként legalább egy olyan dolgozó ott száll meg, akinek nincs lakóhelye azon a településen, ahol a cég található (kivételt az jelent, ha csak egy lakóhelyisége van az épületnek, akkor legalább két dolgozónak kell ott megszállnia).
Sok vállalatnál az a fontos kérdés: lehet-e munkásszállásnak tekinteni a panzióban, szállodában bérelt szálláshelyet? Ha a munkáltató és a szálláshely tulajdonosa erről szerződést kötött, akkor egy ilyen helyen is biztosítható munkásszállás. Fontos viszont, hogy a munkásszállás-szolgáltatási szerződés lehetőség szerint haladja meg a 90 napos időtartamot, hogy az ne legyen fizető-vendéglátásként értelmezhető.
Életszerű, hogy a munkásszállón megszálló munkavállalót alkalmanként meglátogatják a családtagjai, barátai. A munkásszállón elhelyezett munkavállaló eseti vendégfogadása nem zárja ki az adómentességet, de ez nem tarthat hosszú ideig. További részleteket az Adózónán olvashatnak.
